募集要項
- 募集背景
- ■組織力強化による募集
- 仕事内容
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【東急不動産グループ】建物管理業界のリーディングカンパニーにてビルオーナーへの建物状況説明業務の募集です。/年間休日120日以上/東京都世田谷区建物の建康診断結果をビルのオーナーへ説明する業務を行っていただきます。
■診断結果を基に説明資料の作成
■現地にて説明（週に1回程度）
■環境認証に向けた提案
等
※顧客（マンション管理組合、マンション・ビルオーナー）と管理委託契約を締結した上で
建物の保守点検や清掃などの業務提供を行っております。
【同社の魅力】
（1）健康経営…
同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営法人2018 大規模法人部門（ホワイト500）」の認定を受けました。
「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
（2）定年延長制度…
他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。
2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
（3）女性の活躍…
同社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。
今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
（4）福利厚生/休日休暇…
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。
育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。
また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。
- 応募資格
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- 必須
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■社会人経験2年以上
■総合職としての長期的なキャリア形成を希望する方
- 歓迎
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■マンション管理経験
■不動産管理に関する経験
■不動産に関する経験
■営業経験
■企画・社内外調整業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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多くの方が宿泊にも訪れる建物での設備管理のお仕事。
あなたの一生懸命なお仕事がビジネスや旅行など様々な方にとって快適な空間づくりの支えになります。
設備管理に興味がある、コツコツとした設備管理のスキルを磨いていきたい、そのようなお考えがある方はぜひご応募ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1h）コアタイム 10:30～15:30（うち一斉休憩 12：30～13：30） フレキシブルタイム 7:00～10:30/15:30～20:00
- 年収・給与
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【年収例】450万円～600万円（例：25歳～35歳）
【月給例】21万円～35万円（例：25歳～35歳）
※経験・スキル・資格等考慮の上決定
※別途時間外手当支給
※昇給年1、賞与年2、交通費全額支給他
【年収例】
450万円／経験1年 月給23万円＋手当＋賞与
525万円／経験3年 月給27万円＋手当＋賞与
600万円／経験5年 月給31万円＋手当＋賞与
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備 通勤手当 退職金制度※定年延長制度により65歳まで延長（要件有） 屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） 等
【教育制度・資格補助補足】
入社研修（就業規則・福利厚生・人事制度・建物管理基礎研修等）
フォローアップ研修（即戦力としての期待と役割・前職経験を活かす手法等）
OJT、その他研修（事業戦略・企業会計・顧客志向研修、各種研修）
【その他補足】
■財形貯蓄、社員持株会
■資格取得援助、資格取得褒賞金
■東急グループ共済組合
■東急グループ契約保養所（170ヶ所）
■各種東急グループ優待
■育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務
■保育所利用補助金、結婚祝金・出産祝金
■職種転換制度、時差出勤制度
■健康診断、メンタルヘルス窓口 等
- 休日休暇
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【年間休日120日】
月10日（1月は11日）、有給休暇（初年度10日付与）、産前後・育児・介護・結婚休暇、配属者出産休暇、リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～2回程度）・適性検査・筆記試験⇒内定
