募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴い、増員計画
- 仕事内容
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東京都本社にて社内SEとして、業務を行っていただきます。【東証プライム上場 東急不動産ホールディングスグループ】
お客様から選び続けられるために東急コミュニティーは、「安心」「安全/快適」
そして「上質」なサービスの提供を通じて、お客さまの未来価値創造をお手伝いする
最良のパートナーとしてさらなるお客さま満足の向上を図ってまいります。
東京都本社にて社内SEとして、業務を行っていただきます。
【具体的には】
社内システム業務
■システム開発（企画立案/設計/開発/導入）
■システム管理（保守/メンテナンス/データ管理）
■協力会社との調整や工程管理、新技術研究/導入（AI、RPAなど）
【社内IT業務】
■インフラ管理（構築/運用/保守）
■各種システム導入のインフラ支援業務
■全社ネットワークの維持管理業務
■関係会社のIT支援業務
★不動産管理を行う上で必要な基幹システム導入において、
関係各所のとりまとめと企画が中心となります。
【同社の魅力】
（1）健康経営…
同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する
「健康経営法人2018 大規模法人部門（ホワイト500）」の認定を受けました。
「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、
「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、
従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として
健康経営に積極的に取り組んでおります。
（2）定年延長制度…
他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と
経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、
技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。
2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続と
ノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
（3）女性の活躍…
同社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、
ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。
今後も女性が活躍できる職場環境の整備、
キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
（4）福利厚生/休日休暇…
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、
全社的にさらに取得を促進しております。
育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、
保育所利用金の補助制度もございます。
また、グループの横のつながりを活かし、
グループ優待などの福利厚生もございます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験
■PC等の機器管理
■全社ITインフラの導入、保守（ネットワーク、サーバ等）
■全社IT基盤の導入、保守（社内ポータル、Box、Office365等）
■全社セキュリティ管理、統制
■ITを活用したDXの推進
■IT企業出身者でIT知識のベースを持っている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■積極的に業務に取り組める方
■協調性を持って業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】400万円～650万円（25～35歳：例）
【月収】20万1000円～32万円（25～35歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験/能力/年齢等を考慮の上、
同社規定により決定致します。
【賞与】年2回（6，12月） 年間平均賞与：4.2ヶ月
【年収例】
460万円／28歳（経験 5年）／月給23万円＋時間外手当・資格手当・賞与
530万円／31歳（経験 8年）／月給27万円＋時間外手当・資格手当・賞与
620万円／35歳（経験12年）／月給31万円＋時間外手当・資格手当・賞与
- 待遇・福利厚生
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早出残業手当 休日出勤手当 深夜手当 年末年始出勤手当 繰上げ・繰下げ勤務 保育所利用補助金 職種転換制度 スライド勤務制度 協定保養所170ヵ所（東急ハーヴェストクラブ） 東急グループ優待利用 資格取得支援 資格取得褒賞金 入社時合同研修 従業員持株会 定期健康診断 メンタルヘルス窓口 雇用保険 厚生年金 健康保険 労働災害保険 東急共済組合 屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
シフト制：土日、祝日、年末年始、会社創立記念日（5/1）
有給休暇（初年度10日付与）
産前後・育児・介護・結婚休暇
配属者出産休暇
リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～2回程度）・適性検査・筆記試験⇒内定
