募集要項
- 募集背景
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グループ会社の分譲により、数年後の管理物件増加の見通しがあります。
事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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マンションの運営事務。管理組合の運営補助・事務管理業務、及びメンテナンスの企画・立案・実行など。入社後は先輩社員のもとでOJT研修を行なっていき、業務に励んで頂きます。東京本社にて同社が管理するマンションの維持管理や管理組合/理事会の運営サポートなどを担当いただきます。
【具体的には】
■マンション管理組合との業務窓口
■管理費の請求、決算などの管理組合会計報告
■建築設備点検実施報告、長期修繕計画に関する調整
■マンション生活全般にわたる相談、提案
■新規物件の管理計画立案/開設準備
■事業規模拡充のための企画、遂行
■会計マネジメント業務（未収納金督促、収納・支払業務、予決算業務の確認・手配・報告）
■建物・住環境改善提案（照明、オートロック、宅配ボックス、災害対応等）
【ポイント】
■一人当たり、10件程度の建物を（最初は5～6件から）担当。
■手掛ける物件は中規模・ややハイグレードなものがメインです。
■平均残業時間は月20～30時間。
■年間休日は120日。
さらに休日や夜間のお問合せは、24時間受付している別部門が対応。
【キャリアパス】
主任→マネージャー→グループリーダー→部門長・経営層
評価は社内外での評価の総合で、社歴に関係なく実力を正当に判断して決定します。
【研修制度】
入社後は1～2日間のフロント業務研修を実施します。
OJTにて仕事の流れを掴んでいただき、引継ぎ等を含め当面は同行等を行います。
- 応募資格
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- 必須
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■分譲マンションのフロントの実務経験
■管理業務主任者資格所有者
- 歓迎
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■分譲マンションの設備点検業務の経験
■宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～55歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■協調性を持って業務に取り組める方
■協力業者や組合の方々とのコミュニケーションを丁寧に対応できる方
■スケジュール管理が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 9：00～17：30※休憩60分【実働7時間30分】
- 年収・給与
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【年収】400万円～650万円（35歳～55歳：例）
【月収】23万円～30万円
※経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※平均残業時間は月20～30時間程度です。時間外手当は別途支給。
【昇給】年1回（7月）
【賞与】年2回（6月・12月／年間平均4.0ヶ月分）
【年収モデル】
460万円／32歳 経験1年（月給24万円+賞与+時間外手当）
530万円／40歳 経験4年（月給27万円+賞与+時間外手当）
580万円／48歳(管理職) 経験8年（月給35万円(一律手当含む)+賞与）
- 待遇・福利厚生
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各社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） 通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度 資格取得支援制度 退職金制度 福利厚生サービス契約 屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
完全週休2日制（水日・祝） 慶弔休暇 介護休暇 育児休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇（初年度10日以上・2年目以降12日付与・5日以上連続取得可）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒1次選考⇒2次選考+適性検査⇒内定
※選考フローが変わる可能性がございます。
