募集要項
- 募集背景
- ■組織強化のための増員
- 仕事内容
-
人材開発企画/研修運営担当としてご活躍いただきます。同社の経営戦略統括部 グループ人材戦略部 人材開発室 企画チームにて、下記業務をご担当いただきます。
【人材開発企画】
■人事DX企画、開発
■育成プログラム企画、開発
■関連業務（部門間調整、通知、決裁起案、予算管理、資産管理）
【研修運営】
■研修プログラムの企画、カリキュラム開発
■研修計画立案、運営
■研修運営事務局（部門間調整、通知、決裁起案、予算管理、資産管理）
■E-ラーニング企画、運営
その他所属部署での指示事項やマニュアルに則った業務の実施
【同社の魅力】
（1）健康経営…
同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営法人2018 大規模法人部門（ホワイト500）」の認定を受けました。
「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的上位」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。
（2）定年延長制度…
他社に先駆けて、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を現行の60歳から65歳へ延長する「定年延長制度」を導入致しました。
2018年1月からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に「定年延長制度」の対象を事務員にも拡大致しました。
（3）女性の活躍…
同社では、女性ワーキングPTの活動をはじめ、ワークライフバランスの充実等女性活躍推進に取り組んで参りました。
今後も女性が活躍できる職場環境の整備、キャリアアップへの支援に力を入れて参ります。
（4）福利厚生・休日休暇…
有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。
育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。
また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■人材戦略もしくは人材開発の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■コミュニケーション能力が高い方
■人材育成に対する熱意と使命感をお持ちである方
■社員の良さや可能性を引き伸ばす事を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩60分、実働8時間）※フレックスタイム制
- 年収・給与
-
【年収例】450万円～650万円（例：25歳～35歳）
【月収】20万～（例：25歳～35歳）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※別途時間外手当支給
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【年収例】
450万円／入社時／28歳 月給23万4000円＋時間外手当＋賞与
530万円／入社3年後／31歳 月給27万6000円＋時間外手当＋賞与
610万円／入社6年後／34歳 月給31万1500円＋時間外手当＋賞与
※時間外手当月30時間、賞与標準評価で計算
- 待遇・福利厚生
-
■雇用保険、厚生年金、健康保険、労働災害保険、東急共済組合
■産休、育休、配偶者出産休暇、育児短時間勤務、繰上げ・繰下げ勤務、保育所利用補助金、介護休暇、結婚休暇、結婚祝金・出産祝金、職種転換制度、時差出勤制度
■東急共済組合、協定保養所170ヵ所（東急ハーヴェストクラブ）、東急グループ優待利用
■資格取得支援、資格取得褒賞金、入社時合同研修
■従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ保険、健康診断、メンタルヘルス窓口、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日120日】
■土日、祝日
■年末年始
■会社創立記念日（5/1）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前後/育児/介護/結婚休暇
■配属者出産休暇
■リフレッシュ休暇 など
※業務の都合上出勤し、それによる振替休日を適用する場合がある。
- 選考プロセス
-
求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒面接（1～2回程度）・適性検査・筆記試験⇒内定
