募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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地方自治体、デベロッパー等から受注をした河川設計をお任せします。集中豪雨や台風などにより、日本各地で地すべりや土砂崩れが毎年各地で発生しています。
具体的には、発注者との打ち合わせ、概略設計から詳細設計まで担っています。
地すべりや土砂崩れは様々な要因が組み合わさって発生するため、地すべり対策工の種類も多岐にわたります。
同社は、砂防計画に当たって、計画地における地域性等を考慮した比較検討により、最適な工法を計画します。
土砂災害から地域の安全を確保することを基本とし、自然環境に配慮するとともに地域の歴史・文化や生態系等の特性を活かせる計画を提案します。
■組織構成
東京の設計部は12名在籍しています。
20代が3名、30代が4名、50代1名、60代3名、70代1名と、幅広い年代層が活躍しており、落ち着いた雰囲気です。
女性も4名在籍しています。
若手の方も多数在籍しており、その方々と業務に慣れていただき、資格取得を目指していただきます。
【同社の魅力】
■ワークライフバランスが整っている
月平均残業時間20h程度
年間休日127日
■幅広く業務できる
同社は土木設計、測量、補償業務と幅広い分野で案件を受注しております。
興味のある分野へのチャレンジもできます。
もちろん一つの分野に特化した働き方も可能ですので、スペシャリスト、ゼネラリストどちらも目指せる企業です！
■資格取得支援
試験対策（社内で添削）
受験費用の助成
技術士合格金10万円
測量士試験合格5万円
■企業の特徴
◇測量のパイオニア：同社の歴史は戦後間もない70年以上前にさかのぼり、当時数少ない民間測量会社から成長を遂げてきました。
現在では測量会社は約1万2000社にものぼりますが、国土地理院の基準点測量格付では測量会社トップ5の実績を誇ります。
近年ではドローンを使った航空測量もいち早く導入。
日本コカ・コーラ社が発信していた「週刊ジョージア」の測量士編にも同社の社員が採用されるなど、測量分野において業界でも注目される存在です。
◇防災に強いまちづくり：東日本大震災や西日本豪雨の際には復興事業を多く手がけました。
そういった災害にも強いまちづくりを推進するため、災害時の行動心理や土地の構造から避難場所を制定する事業に携わったり、大学との共同研究を行ったりと、都市計画の分野でも街の皆様に安心・安全・快適を作る役割も担っています。
■主要顧客：国土交通省、農林水産省、国土地理院、全国地方公共団体、 各種機構公団公社、JR東日本（株）、清水建設（株）、東急電鉄（株）等
- 応募資格
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- 必須
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■土木設計のご経験のある方
■技術士補をお持ちの方
- 歓迎
- ■RCCMまたは技術士（建設部門）の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■技術士補をお持ちの方
■土木設計のご経験のある方
■コミュニケーション能力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
- 9：00～17：30（実働7時間30分）休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収例】400万円～600万円 (25～35歳 例)
【月給例】22万円～30万円 (25～35歳 例)
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたします。
残業：月平均40h程度
■昇給年1回（6月）
■賞与年2回（6月・12月）＋決算賞与（7月）
◇係長以上の役職は年俸制
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当
■住宅手当
■資格手当
講習会参加費用、テキスト代、受験費用、資格登録費などを負担します。
※資格保持者に対しては、技術資格手当がつきます。
例）技術士：月50,000円
■家族・扶養手当：子10,000円（人数制限なし）
■確定拠出年金制度
■健康診断
■測量地質健康保険組合及び、全国測量業厚生年金基金所有の保養所使用可
■赴任手当、駐在手当、別居手当
■寮社宅：借り上げ社宅／社内規定により自己負担割合が異なります
■屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年次有給休暇、特別積立有給休暇（有給休暇とは別に、期限切れとなる有給を最大20日分まで積立）、夏季休暇、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、GW、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒適性検査(3E-IPテスト)⇒面接⇒最終面接⇒内定
