設計(土木)
橋梁設計※即戦力【構造系に係るコンサルタント/転勤無し/北海道】
掲載期間:24/11/14~24/11/27求人No:HMTT-290215
NEW設計(土木)

橋梁設計※即戦力【構造系に係るコンサルタント/転勤無し/北海道】

北王設計コンサルタント株式会社
英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大による増員募集
仕事内容
構造物設計に強みを持つ同社にて【橋梁設計】に従事していただきます。
年間休日125日で転勤がないため、安心して長く従事していただくことが可能でございます。
本社にて橋梁設計に従事していただきます。

【具体的には】
■橋梁計画
■予備設計
■詳細設計
■架設計画、仮設計画
■橋梁点検、補修補強設計

【構造部門について】
構造部門は、道路に付随する土木構造物に関するコンサルティング業務を展開しています。
同社が大切にしているテーマは「確かな技術の提案と、お客様とのコミュニケーション」です。
お客様のニーズに対して的確そして柔軟に提案することを心がけています。
ライフサイクルコストの縮減を踏まえた中で、新技術・在来工法・創意工夫を積極的に活用し、より合理的な提案が出来るように努めています。
また、道路・維持保全・測量調査部門との連携を行うことによって、より多角的な視点からのコンサルティング業務を手がけています。
応募資格
必須
■建設コンサルタントにて橋梁設計に従事した経験(主に5年以上)

【必須資格】
■普通自動車運転免許(AT限定可)

※下記のいずれか
■技術士(建設部門:鋼構造及びコンクリート )
■RCCM(鋼構造及びコンクリート )
募集年齢(年齢制限理由)
~55歳までの方 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■前向きな方
■自分の経験を活かしたい方
■地元で働きたい方
雇用形態
正社員
勤務地
北海道札幌市
勤務時間
9:00 ~ 17:30 所定労働時間7時間30分(休憩:60分)
年収・給与
【想定年収】600~800万円(例:30~55歳)
【想定月収】30~50万円(例:30~55歳)
※年齢・スキルに応じて決定致します。

■残業代:みなし残業20時間(役職なし)~40時間(部長職)30,000円~110,000円
※超過分追加支給あり

■昇給:年1回
■賞与:年2回(2021年度支給実績:5.5か月分)
待遇・福利厚生
超過勤務手当 通勤手当 資格手当 
健康保険 厚生年金保険 労災保険 
雇用保険 福利・退職金共済制度加入 
資格取得補助 資格取得報奨金制度 屋内禁煙
休日休暇
【年間休日:125日】
完全週休2日制(土日)、祝祭日
お盆・年末年始、特別休暇、年次有給休暇など
選考プロセス
求人案件にエントリー 
       ↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
       ↓
弊社キャリアアドバイザーと来社(もしくは電話)面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
       ↓
【企業様】書類選考⇒面接1回⇒内定

会社概要

社名
北王設計コンサルタント株式会社
事業内容・会社の特長
同社は、1988年(昭和63年)の創業以来『会社は人なり』をモットーに、技術の研鑽を重ね、高度成長期後の様々な変革期の中、
今日に至るまで常に『国民の安全と快適な生活を守る社会資本整備』を支援する技術者集団として、又技術サービスの提供を使命として、地域社会への貢献を目指して歩んでまいりました。

今後も社員一同力を合わせ、技術サービスの提供を通して、社会資本の整備と維持を図り、公共資産の次世代への継承、
そして企業として社会的使命を果たし、顧客満足の向上をもって企業価値を高め、社業発展に全力を尽くす所存であります。

市場環境は、高齢化・高度情報化・環境問題と社会経済の成熟化が一層進む中、地球環境保全・資源保護など環境保全型のニーズが高まっております。
同社は、これらの ニーズを先取りし、柔軟に適合できる企業を目指し、着実に体質転換を図り、更なる発展に向けて積極的に取り組んでまいります。
設立
1988年4月
資本金
5000万円
従業員数
30名

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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
東京本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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