募集要項
- 募集背景
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現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している同社ですが、
ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。
なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、
日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。
- 仕事内容
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エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、
リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいて営業活動を行なっていただきます。
アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。
クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、
解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。
◆役割
顧客の重要意思決定者との商談
個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行
既存顧客の拡大商談
キーアカウントマネージャーとの情報共有と戦術リバイス
◆具体的な業務内容
さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓
エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング
エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案
クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック
サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築
キーアカウントマネージャーとの情報共有と戦略リバイスの実施
クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション
◆ポジションのやりがい・魅力
・圧倒的な速度で事業成長している同社において、
特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます
・日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走する
コンサルティング要素の強いポジションです
・クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、
非常に裁量権が強く難易度の高いポジションです
・社会貢献性の高いビジネスに関わることで、
自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます
・同社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、
中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することができます
- 応募資格
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- 必須
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■従業員数500名以上の企業に対する法人営業またはコンサルティング経験のある方（2年以上）
■社内外問わず、幅広いステークホルダーを巻き込んだ営業をしたご経験
- 歓迎
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■メディア広告/集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験
■2名以上の営業組織を率いて推進マネジメントをしたご経験
■従業員数1,000名以上の企業に対して法人営業経験がある方
■プラットフォームビジネス営業のご経験がある方
■競合対策プランニング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■社内外を問わず、様々なステークホルダーを活用しながら、顧客の課題解決に向けて主体性を持って行動できる方
■中長期の目標に対して戦略的な視点から物事を考えることができ、論理的思考能力に優れた方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3か月／試用期間中の条件：同じ
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35階
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
- 年収・給与
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年収 5,500,000 円 - 8,000,000円
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり
・通勤交通費支給（上限：30,000円 /月）
・実績に応じて昇給あり（年2回）
- 待遇・福利厚生
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◆社内制度
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜シャッフルランチ費用補助＞
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される
有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
- キャリアパス・評価制度
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■ばっていき
タイミーでは挑戦したいという意欲を応援しています。そのため、「ばっていき」をキーワードに人事制度を行っています。「ばっていき」とは、「抜擢」と「やっていき（タイミーのバリュー）」を掛け合わせたタイミーの造語です。情熱を持ちさらなる成長を志していれば、今までの経験やスキルだけでは判断せず積極的に管理職やプロジェクトオーナーに任用。個人のポテンシャルを伸ばしていきます。
■評価制度の全体概要
各組織の目標は会社の事業計画に紐づいて策定されます。そして、個人の目標は各組織で設定された目標や戦略に紐付き、かつ自身が期待されている役割を踏まえて設定します。その後、目標達成に向けて上長と月1回以上の1on1を行いながら実践していきます。その後、振り返り面談を通じて処遇を決定していきます。
