募集要項
- 募集背景
- ■人員強化のための増員募集
- 仕事内容
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屋内線（ビルや商業施設などの電気設備）事業部門における設計エンジニアとして、受変電設備を中心とする電気設備全般）の企画提案、計画、設計、コンサルティング業務をご担当いただきます。■基本計画立案
■基本設計
■実施設計
■積算
※案件：オフィスビル、ホテル、デパート、病院、データセンター等の一般建築物がメイン
※案件規模：数百万円から数十億円と様々な規模のものがあり、新設/保守/改修工事まで工事の種類も多岐に渡ります。
【キャリアアップについて】
■入社後1～2年は先輩社員と連携して物件を担当しつつスキルを習得。
■その後、主担当者として徐々に大規模なプロジェクトを手がけていきます。
【サポート体制について】
◎研修制度
「高度な技術者集団」を目指す同社。
バックアップする自己研修や集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修を受けることができます！
◎資格取得制度
教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給で資格取得をバックアップ！
- 応募資格
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- 必須
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■一般建築物における電気設備設計業務の経験をお持ちの方
■6千V以上の受変電設備などの強電系の経験をお持ちの方
■数千平米以上の電気設備設計の経験をお持ちの方
- 歓迎
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下記のようなご経験をお持ちの方はご自身の経験を生かしてご活躍いただけます。
■1万平米以上の電気設備設計経験
■10万平米以上の電気設備設計経験
■現場での施工管理経験をお持ちの方
■1級および2級電気工事施工管理技士、もしくは第三種電気主任技術者をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■チャレンジ精神、好奇心旺盛な方
■目的意識、実行力のある方
■コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】650万円～800万円（例：35歳～50歳）
【月収例】21万円～（例：35歳～50歳）
※経験、年齢、スキルを考慮して決定致します。
【昇給】年1回
【賞与】年2回（6月、12月※昨年実績4ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、退職金制度あり、財形貯蓄、従業員持株会、独身寮、社宅、保養所、契約ホテル、契約スポーツクラブ、役職/役付手当、家族手当、滞在費(海外勤務の場合)、時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）※資格取得バックアップ制度有、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日128日】
週休2日制（土、日、祝日）、GW、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、功労休暇（定年1年前に連続5日間）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇、一時帰国休暇、有給休暇（初年度10日、次年度16日、最高5年目20日/繰り越し・積み立て含め70日）
※有給休暇に関して、海外勤務の場合は赴任先の歴が適用されます。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（1～複数回）⇒内定
※筆記試験無
※交通費支給無
