募集要項
- 募集背景
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***大手IT企業、トップメーカーにエンジニアとして高い技術力を提供***
■■■様々な問題解決のコンサルティングまで行う
バリューチェーン・イノベ―ターとして社会に貢献
するものづくりのプロエンジニア集団です■■■
≪ココが注目ポイント！≫
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★これまでには無いエンジニアとしての働き方を実現！
★客先でエンジニアでありながらコンサルタントとして活躍が出来ます！
★上流案件優良開発プロジェクト！
★同業界／メーカーからの志願者も絶えず、世の中に新たな価値を提供しています！
★豊富なキャリア支援制度◎
★安心・安定の福利厚生／手当◎
★ライフワークバランス◎
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- 仕事内容
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■電気電子設計≪上流工程：ハイクラス≫【仕事内容】
■電気電子設計≪上流工程：ハイクラス≫
・お客様先での自動車部品、航空宇宙、医療機器、鉄道、家電、工作機械等の開発・設計（デジタル回路設計、アナログ回路設計、デバイス開発を担当）
・プロセス間調整、課題発見、改善提案、実行等の付帯サービスの提供
※設計や開発等の技術提供だけでなく、課題発見・改善提案等の付帯サービスを提供することでお客様のバリューチェーンの改善、開発スピードの向上も担います。
【※バリューチェーン・イノベーター（VI）活動※】
設計業務を行う中で見つけた課題を分析し、お客様と共に解決する独自のサービス「VI」も推進中。
現場の最前線で活躍しながら、事業、設計開発工程や環境、ゴールにベストな方法を、第三者視点で発見・分析し、本質的な問題の解決策を検討・提案します。
▼自動車、航空機、鉄道車両、家電、スマートフォン、医療機器、ロボット／金融、官公庁、製造、通信など、設計・開発を手掛けた製品は多岐にわたります。
▼大手メーカーと直接契約して、製品ライフサイクルの導入期から成長期の製品の要件定義～仕様検討～基本設計～詳細設計～各種評価試験と、設計の一連の業務を経験する事が出来るプロジェクトであるため、先端の技術に携わりながら、エンジニアとして設計能力を高めることができます。
＜プロジェクト例＞
◇アナログ回路設計
・ADAS関連、車載制御用次世代マイコンと回路の開発設計
・ハイブリッド・電気自動車向けエンジン制御システムのHW開発
・超音波センサーの開発
・有機EL駆動システム設計における基板設計
・IoT対応生産装置の制御基板回路設計
・循環器医療機器製品の電源回路設計 等
◇デジタル回路設計
・車両間通信モジュール用LSIのRTL設計・検証
・CMOSイメージセンサー開発におけるFPGA設計
・車載AIのFPGA回路設計及び自立制御アルゴリズム開発
・デジアナ混載LSIの回路設計 等
※最先端技術のAI,RPA,BIツール、IoT研修有
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか必須
・製品回路設計、半導体デバイス設計・開発生産技術・デジタル回路、アナログ回路、高周波回路経験・マイコン設計・制御設計開発・LSI（FPGA含む）、各種IC開発経験
- 歓迎
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・回路設計やハードウェア開発経験
・無線通信技術
・高速信号処理技術
・センサー技術
・CR-5000、Or-CAD等の電気系CADの使用経験
・Verilog-HDL、VHDL、System C、System-Verilogの使用経験
・各種測定器（オシロスコープ、ロジックアナライザー、スペクトラムアナライザー等）の使用経験
- 雇用形態
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・正社員
※試用期間3ヶ月（試用期間中の給与や待遇は変わりはありません）
- 勤務地
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＜東北＞宮城・岩手
＜関東＞栃木・茨城・群馬・東京・神奈川・埼玉
＜北陸＞長野・富山
＜東海＞愛知・静岡・三重・岐阜
＜関西＞大阪・京都・奈良・滋賀・兵庫
＜九州＞福岡・大分・佐賀・長崎・熊本
※希望勤務地ご相談ください
※配属先での業務に従事していただきます
※転勤：当面なし（腰を据えてご就業いただけます）
- 勤務時間
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・9:00～18:00（所定労働時間内／実働8時間、休憩1時間）
※平均残業時間 14.1時間/月(2022年度)
※お客様先の就業時間に準じます
- 年収・給与
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想定年収800万円～1000万円
※経験・スキルを考慮し入社前に提示します
※待機中も基本、各種手当に変動ありません
【昇給・賞与】
・給与改定：年2回（1月、7月）
・賞与：年2回（9月、3月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・制度】
・社会保険完備 （健康、厚生年金、雇用、労災）
・慶弔見舞金
・財形貯蓄
・退職金：企業型確定拠出年金または、前払い退職金
・団体保険
・結婚、出産、入学祝金
・副業制度
・産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度
・資格取得報奨金制度
・健康保険組合福利厚生サービス など
＜定年＞60歳（※再雇用制度有り：65歳まで）
【諸手当】
・役職手当（最大5万円）
・通勤手当（上限8万円／月）
・残業手当（残業代は100％支給）
・業務関連資格手当（同社規定に定める資格保有者に対して支給）
・単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝日）
・会社指定休日（夏季・年末年始）
・年間休日123日（2024年度）※お客様先のカレンダーに準じます
・年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
・ライフイベントに合わせた特別有給休暇
・結婚休暇（5日間）
・配偶者出産休暇（2日間）
・ドナー休暇（1年に5日間）
・妊活支援休暇（1年に5日間）他
- 選考プロセス
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■書類選考→面接原則1回→内定
━━━━━【注目ポイント！】━━━━━
【▼大手メーカーの上流工程案件が豊富】
大手メーカーと直接契約して、製品ライフサイクルの導入期から成長期の製品の
要件定義～仕様検討～基本設計～詳細設計～各種評価試験と、設計の一連の業務を
経験する事が出来るプロジェクトであるため、先端の技術に携わりながら、エンジニアとして設計能力を高めることができます。
【▼今までの経験を活かして主体的に設計開発に携われる】
裁量権を持ってプロジェクトに関わることも多く、同社のエンジニアがPMのポジションを担い、お客様企業の社員への指示出しや、若手社員への技術指導を行うこともあります。是非、あなたも今まで培ってきた貴重な経験を、より大きなステージで活かしてください！
【▼理想のキャリア形成をキャリアプランナーが支援】
同社には専任のキャリアプランナーがいます。あなたが希望する仕事内容やプロジェクトを最大限考慮しながら、理想のキャリア形成について一緒に計画を立てます。
今後成長が見込める分野で、スキルや経験をどう活かせるかなど、自分だけでは描きづらい新たなキャリアの可能性までもご提案しています。
仕事面での希望はもちろん、勤務地、残業、休日など、働き方の希望も併せて遠慮なく伝えてください。
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- キャリアパス・評価制度
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【豊富なキャリア支援制度】
■確実なスキルアップにつながるプロジェクトアサイン
同社には「キャリアプランナー（CP）」というポジションがあります。
CPはエンジニア一人一人の
◎今後携わりたい領域
◎身に着けたいスキル
◎思い描くキャリアパス
に基づき、その実現に向けたエンジニア個別のトレーニング・就業計画をプランし、実行に移していく役割を担います。
この役割は他の同業企業にはなく、同社独自のポジションであり、自社エンジニアの成長を第一に考える企業方針の象徴でもあります。その企業方針は低い離職率にも反映されています。
