募集要項
- 募集背景
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◎売上1,500億円超！創業から右肩上がりの成長を続ける東証プライム上場企業。
◎職場づくりや福利厚生充実に最大限注力。いきいき働ける職場の実現を目指しています。
◎コアタイムなしのスーパーフレックス・No残業Dayなど、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。
- 仕事内容
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フィールドエンジニア（サービスエンジニア）として、産業用ボイラや水処理機器、舶用機器、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器などの保守管理・技術面のアドバイス・改善提案などをお任せします。
商品を導入されているお客様（病院や工場）を訪問し、商品の修理・点検といった維持活動のほか、技術コンサルとして、技術的なアドバイスや作業環境の改善、設備の活用に関する提案など、幅広い業務を行っていただきます。
＜具体的な業務イメージ＞
・現場での修理、定期点検、オーバーホール
・設備やエネルギー関連の診断
・新商品・設備更新・省エネ・環境保全等の提案
・保守契約の取得や更新交渉
・開発部門への情報提供 など
＜当ポジションで扱う商品について＞
食品機器：解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品など
メディカル機器：洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など
大きな工場だけでなく、伝統的な和菓子屋や町のクリーニング店でも利用されています。
＜作業時間の目安＞
定期点検の所要時間は、1台につき約2時間。
移動距離に応じて前後することはありますが、1日あたり2～3台を目安に点検を行います。
（修理・オーバーホール・工事対応の作業時間は、案件により異なります）
お客様の中には、日本を代表する大手企業の工場も多数。
他では経験できないスケールで、設備メンテナンスと省エネの専門家として活躍できます。
採用拠点へ配属後は、チームに所属し（4～6名で構成）、先輩社員または上司との現場同行を行いながら、実践的なOJTを実施。
実際の機械に触れながら商品や点検方法を学びます。
独自のカリキュラム・マニュアル・先輩社員のサポート体制が整っているため、安心して新たなキャリアをスタートできる環境です。
点検・修理で訪問するのは既存の取引先のため、担当者さんと顔なじみになることも。
「いつもありがとう！」「調子良いよ」などの言葉がモチベーションに繋がります。
プロとして育成された技術者だからこそできる最適な提案・迅速な対応で お客様に心から喜んでいただけることもこの仕事の醍醐味です。
本人の意欲次第で どんどん仕事をお任せする社風のため、中途入社のハンデは一切なし！
社員に仕事を任せ、そのチャレンジを充実した教育制度で会社が支援するため、各人のキャリアプランに応じて、いきいきと活躍できます。
スマートフォンやタブレットの支給などを通じて、仕事のデジタル化を図っています。
たとえば、フィールドエンジニアのタブレットには多彩な機器のマニュアルを搭載し、メンテナンスに活用。
客先提出資料も現場で作成でき、仕事の効率化を実現しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・高卒以上、機械に興味のある方
・業務未経験・第二新卒者ＯＫ
・要普通自動車運転免許証
- 歓迎
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【歓迎要件】
・産業用機械の保守・整備経験者
・機械系・電気系学科を卒業された方
・ボイラ、医療機器、食品機器、水処理機器、冷凍機等のメンテナンス経験
・産業機械のメンテナンス経験
・その他産業用機械の保守／整備経験
・整備士経験
・産業用機械などの法人営業経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
- 香川県高松市林町2544-4
- 勤務時間
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フレックスタイム制
・フレキシブルタイム 06:00～19:00
・コアタイムの設定はありませんが、フレキシブルタイムにて最低3時間の勤務が必須です。
・標準労働時間 7時間40分
・標準労働時間帯 08：30～17：30
※休憩80分
※時間外 月平均10～20時間
- 年収・給与
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【想定年収】450万円～600万円
月給：200,000円～230,000円
昇給：年1回（評価に応じて昇給）
賞与：年2回（前年度実績 計6.03ヶ月分）
諸手当：時間外、家族（扶養の配偶者15,000円／月・子ども1人につき6,000円／月）
外務（27,000円）、資格（上限20,000円）、住宅 等
<<年収例>>
◎25歳・単身：年収490万
（月給＋外務手当＋資格手当＋賞与）
◎35歳・配偶者あり：年収560万
（月給＋外務手当＋資格手当＋家族手当＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
＜転勤＞
当面なし
初任地はご希望を考慮して決定致します（人員の状況によってはご期待に沿えない場合がございます）。総合職採用のため全国転勤の可能性があります。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり） ほか
実質年間のお休みは130日となります
- 選考プロセス
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書類選考→面接・適性検査→内定
◎面接は2回を予定
◎最終面接は愛媛の本社で実施の可能性あり（交通費支給）
◎適性検査はWEB形式で実施予定
