募集要項
- 募集背景
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売上規模が拡大傾向にあることから増員の募集。
★ヤンマーホールディング株式会社100％出資の子会社！
★安定した経営基盤と需要拡大が見込める製品を持っていることに加え、
福利厚生も充実しているので、長期的なキャリアを描くことができます。
★非常用発電機のシェアは全国NO.1！ガスヒートポンプエアコンのシェアもトップクラス！
★年間休日127日／完全週休2日制（土日祝）
★全国勤務と地域限定勤務の選択が可能です。
- 仕事内容
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ヤンマーグループの中核・エネルギー分野を担う当社にて、当社主力製品である空調機に関するメンテナンス・定期点検等の業務をご担当いただきます。
《具体的には》
基本的には弊社社員1～2名と協力会社で業務を行います。協力会社の方へ指揮命令を行い、メンテナンスを進めてもらう為、実際に手を動かしてメンテナンスを行う事は少ないです。
・1件あたりの作業期間
内容によって異なりますが、最長2週間、最短数時間となります。
・メンテナンス以外の業務
大型機械を扱うことになるので、点検作業といっても事前に申請許可等の対応を行ったり、先方との調整や折衝業務／社内での見積書作成や書類作成といった業務も一部ございます。
・担当エリア
全国それぞれ各拠点がある為、広い範囲を網羅的に対応はしません。
《取扱製品》
・ガスヒートポンプエアコン（GHP）他
電力ピーク時に電力消費量を大幅に低減することができるGHP（ガスヒートポンプエアコン）を主に取り扱っており、停電対応型のGHPや冷房と暖房の同時運転が可能なタイプなど、お客様のニーズに合わせたバリエーション豊かな商品を取り揃えております。
・また、ガスヒートポンプエアコン（GHP）の開発・普及にいち早く取り組んできたため、国内で高いシェアを誇ります。
《やりがい》
同社の非常用発電機は、病院・学校・商業施設など大型施設に導入されており、災害時等に確実に人命を助けるための設備を取り扱っています。そのため社会貢献度の高い事業に携わっていただけます。
《スキルアップ》
基本的にはメンテナンス職として、管理職やエキスパートを目指して頂きます。社員育成にも力をいれており、資格取得における受験料の負担や報奨金などの支援や、希望があれば、部署異動や開発に携わることも可能であるため多様なキャリアが描けます。
《同社の特徴・魅力》
・ヤンマー100％出資会社である同社は、ヤンマーグループの産業用機械事業を行っており、国内トップクラスのシェアを誇るガスヒートポンプ、非常用発電機を扱っている会社です。受注～施工～メンテナンス迄一貫して対応しております。
・非常用発電機は国内シェア約40%／全国メンテナンス協力会社含め121社で高い網羅率を誇ります。
《フォロー体制》
計画的な点検、予防保全の対応などがメインであり、必要な知識や技術については研修やOJT（まずは先輩とペアで業務に）で身に着けていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・機械類のメンテナンス経験のある方
・普通自動車免許をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・空調設備、ガスタービンやエンジン等のメンテナンス経験をお持ちの方
・第1種電気工事士または第2種電気工事士の資格をお持ちの方
・フィールドエンジニアのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動有り）※家族手当・住宅手当が支給対象外です。
- 勤務地
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静岡県静岡市駿河区西脇61-1
※配属拠点：静岡営業所
※マイカー通勤：可
※転勤：当面なし
★全国勤務（全国転勤可能性あり）と地域限定勤務（各地域・地方内での転勤可能性あり）の選択が可能です。
※選考時にすり合わせをいたします。
- 勤務時間
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9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
※残業月平均20時間程度
※所定外労働が発生する場合17時40分から17時55分まで休憩時間
- 年収・給与
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想定年収：450万円～650万円
月給：20.2万円～32.5万円
※給与詳細は経験・能力を踏まえて決定します。
※昇給：年1回
※賞与：年2回（5.0ヶ月分）
※残業手当あり
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
通勤手当：上限月50,000円
家族手当：扶養家族人数にて加算 1人8000円、2・3人目2000円、4人目1000円
住宅手当：独身：5000円、家族帯同：10000円
資格手当：電気工事士(第一種・第二種)、各種施工管理技士、など
寮社宅
退職金制度
定年：60歳
食事補助：個人負担2,500円で5,000円分の電子マネーを支給
団体保険：傷害保険、疾病保険、自動車保険など、各種保険の団体加入
インフルエンザワクチン：年1回2,000円
- 休日休暇
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年間休日127日
完全週休2日制（休日は土日祝日）※土日出勤の場合は、代休を取得可
夏期休暇（5日・取得日選択制）
年末年始休暇（会社カレンダーに従う）
有給休暇：入社時より付与／入社日より付与日数異なる、入社半年経過10日付与。
- 選考プロセス
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書類選考→面接・筆記試験→内定
※面接は2回を予定しています。
※筆記試験としてSPIを受験していただきます。
