募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員
★年間賞与支給6.8か月分！社員の頑張りで得た高業績は、きちんと評価でFBする会社です。
★ネットワーク社会は更に拡大伸長。自動車、ライフサイエンス、ロボット、ITなどインフラを支える企業。
★社員一人ひとりが共に挑戦し、支え合い、励まし合い、一丸となってAnswerに向かう企業風土。
- 仕事内容
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◆ケーブル加工品設計・開発◆ケーブル加工品の設計から試作、評価、工法開発、量産立上げまで幅広くご担当いただきます。
ケーブル加工品の設計から試作、評価、工法開発、量産立上げまで
※試作から量産立上げまでを海外の生産工場へ出張して行う場合もあります。
当社製品はFA／ロボット／モビリティ／ライフサイエンス等の各分野にて、高速伝送や高耐久性などの高い機能が求められる重要部品として幅広く採用されております。
製品の設計や工法を、お客様のニーズに合わせカスタマイズする必要があり、設計者自身のアイデアを反映させながら製品開発を進めることが出来ます。
《開発の流れ》
１．設計：お客様要求をもとに製品設計
２．試作：材料選定、試作機の手配・加工
３．評価：データを取りまとめ分析
４．量産試作：品質性能のばらつき・コストをチェック
５．量産立上げ：生産工程、品質検査手順などを関連部署と協議
試作から量産立上げまでを海外の生産工場へ出張して行う場合もあります。
はんだ付けや電線カット、モールド加工等が必要な場合も多数発生いたしますが、未経験でもOJTにてキャッチアップしていただけます。
《本ポジションの魅力》
当社の「開発・設計」は設計書通りの開発を行う訳ではなく、上流工程から試作、評価、量産立上げまで一貫して携わることが可能です。
時には直接お客様の課題をヒアリングすることで、課題解決につながる設計に落とし込みます。
また、幅広く業務に携わることで、電気や化学材料に関する様々なスキル・知見を身に着けることができます。
個人で担当するもの、チームで担当するもの、案件は様々ですが、部署間の垣根なくコミュニケーションを取り、アイデアを出し合いながら協力して開発を進めています。
開発や設計に携わった部品が世に出る喜び、お客様の製品を通じて社会課題の解決に貢献していることを、数多く実感することができます！
《教育制度》
基本的にはOJTにて現場で製品等の説明をして業務を覚えて頂きます。
またキャリア入社者研修（経営方針・会社の方向性）もございます。
《評価制度》
月次でTQC活動を行っており、自分でテーマを決めてその達成度合いを見て評価をします。
頻度的には2か月に1回程度は上司を面談をする機会があり、半月に1回は賞与面談、昇給の面談も行っております。
《事業の強み》
FA・ロボット・自動車を中心に高いシェアを築いておりますが、IoT支援として5Gや6Gのケーブルアンテナ、インフラや医療関係の分野等、幅広く自社の価値を広げております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・高専・大学・大学院にて電気・化学系を専攻されていた方
・何らかの製品開発・技術経験をお持ちの方
※色の識別を伴う業務があります。
- 歓迎
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【歓迎要件】
・2D‐CAD（AutoCAD相当）の操作経験
・3D‐CAD（SOLIDWORKS相当）の操作経験
・電気・電子回路の設計経験
・電線/ケーブル加工（端子打ち・半田加工作業）の経験
・通信性能評価（ネットワークアナライザ、オシロスコープ等）の経験
・ノイズ性能評価（EFTB、ESD、インパルス等）の経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変更の可能性あり）
- 勤務地
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本社／静岡県浜松市中央区大久保町1509番地
※2027～2028年頃からは三方原町に建設される新工場での勤務となります。
※転勤：当面無し（将来的には海外転勤の可能性があります。）
- 勤務時間
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8：30～17：30(所定労働時間7時間40分)
※休憩：80分（午前休憩10分、昼休憩60分、午後休憩10分）
※残業：平均15時間～30時間（部署により異なる）
- 年収・給与
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年収想定：570万円～750万円
月給：26万円～35万円
※昇給：年1回（4月）
※賞与：年2回（7?、12?）※賞与実績：2023年6.8か月、2022年7.1か月、2021年6.7か月
《モデル年収》
20代：600万円
30～34歳：715万円
35～39歳：780万円
40～44歳：870万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当：上限50,000円／月
残業手当：残業時間に応じて支給
住宅手当：世帯主23,000円、世帯員9,000円
家族手当：扶養家族1??8,000円、2人目5,000円、3.4人目2,000円／月
産前産後休業制度
育児・介護休業制度
育児・介護短時間休業制度
会社保養所（東急リゾートマンション※浜名湖）
会社契約でのスポーツジム利用可能
《研修等》
全社研修（マネージメント、リーダーシップ研修など）
部署研修（専知識）他多数
- 休日休暇
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年間休日121日
完全週休2制（）※当社カレンダーによる
夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇
※法令に基づき、産前産後休業・育児休業・介護休業も設けています
有給休暇：入社半年経過時点10日付与、最高付与日数20日/年
※平均有給取得日数：14.1日/年
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（採用担当）・適性検査→最終面接（役員、総務部長）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
