募集要項
- 募集背景
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長野県内企業売上高トップ。業績好調により各部門の体制を強化していきます。
◎諏訪に本社を置き、数多くの特許を取得「世界初」「世界一」の製品を生み出す先進企業
◎モノづくりに情熱を持つ人を全国から集めたい／I・Uターン者も歓迎／住宅手当、移動手当、移住に関する補填なども充実
◎多彩な事業、製品を有する為、社内でチャレンジできる仕事も多数
◎主軸のプリンタ、プロジェクター事業も堅調／環境に配慮した製品が国内外で需要が高まっている
- 仕事内容
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◆生産管理職◆プリンティングソリューション事業におけるグローバルサプライチェーンの中心的役割を担う部署として、営業、設計開発、製造部門などと協力しながら、お客様ニーズを満たすための合理的で効率的な製品生産を支えることがミッションです。
家庭用/オフィス用ビジネスプリンター、商業産業用デジタル印刷機、乾式オフィス製紙機（PaperLab）などの製品全般の生産計画立案、生産管理(需給管理)をご担当いただきます。
国内だけでなく、全世界の販売会社、製造現法とコミュニケーションを取りながら、グローバルにおける生産計画、管理をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・国内／海外の販売会社、海外を中心とした製造子会社と共に、月次・週次生産計画立案オペレーションの推進
・関係会社（販売会社）からの受注・出荷調整業務
・関係会社（製造工場）への発注・出荷管理業務
・在庫管理や物流管理等のサプライチェーン課題対応
・中期的な生産体制整備・企画 など
＜製品の需要／同社の経営状況＞
主力製品の1つであるインクジェットプリンターは、日本や欧米では複合機へのシフトによる商品構成の変化と成長の鈍化に見舞われている反面、そのほかの地域では需要が拡大しています。
革新的な発想力と技術力に裏付けられた製品、特に環境に配慮した製品の開発は特に環境問題にセンシティブな欧米諸国でも需要が拡大しています。
故に、同社は近年堅調な業績を維持しており、売上高や利益は安定しています。特に、主要な事業分野であるプリンターやプロジェクター、産業機器の需要が高まり、全体として健全な財務状態を保っています。
～スペシャリストを目指すには最高の環境～
現場では、与えられたテーマに対して一人黙々と PCに向かうのではなく チームを組み、皆でディスカッションをしながら開発を行っています。
また、業界を牽引するエプソンだからこそ、社内という“身近”に、各部門のスペシャリストが在籍。
課題に直面した際にはすぐにアドバイスをもらうことができますし、そんな環境に身を置くこと自体が刺激になり、仕事の幅を広げ、質を高めることが可能なのです。
～チャレンジ推奨、結果もしっかり評価～
例え入社年次が浅くても重要な仕事を任せてもらえるのも、「エプソンらしさ」のひとつ。未だ成しえていない開発案件、会社全体に影響するような制度の制定など、キャリアアップにつながるような仕事に挑戦するチャンスが続々とやってきます。
もちろん、成果もきちんと評価するため、常にモチベーション高く活躍することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・大卒以上
※ただし、ご経験の内容が同社業務と親和性が高い場合、高卒以上の方もご応募可能です。
・普通自動車第一種免許
・生産管理職（生産計画、生産企画、工程管理などのサプライチェーン関係業務）のご経験（目安：5年以上）
・販売会社・製造会社含めた関係者との調整、折衝が頻繁に生じるため、円滑なコミュニケーションが取れる方
・英語またはその他言語の活用に意欲のある方（例：英語能力ではTOEIC500点以上が目安）
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・電気機器、機械、電子部品等の生産管理業務のご経験（目安2年以上）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変わらず）
- 勤務地
- 広丘事業所：長野県塩尻市広丘原新田80
- 勤務時間
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8:30～17:15（実働7時間45分・休憩60分）
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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想定年収：500万円～1,000万円
月給：25万円～50万円
※前職での給与、キャリアを考慮の上、面談後に決定いたします。
～モデル年収（時間外手当 別途）～
・30歳：係員クラス／560万円（月給31万円＋賞与）
・35歳：主任クラス／680万円（月給38万円＋賞与）
・40歳：主事クラス／820万円（月給45万円＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）
賞与年2回（6、12月／昨年度実績約6カ月）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給
自動車通勤可（ガソリン代補助＋高速道路料金 ）
家族手当（主任以上は無）
独身者アパート（独身・単身）、社宅（帯同） ※入居期限あり
- 休日休暇
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※年間休日129日
完全週休2日制（土、日）、祝日
夏季・年末年始休暇
フレックス休日
一斉年休（2日）
年次有給休暇
医療休暇
パワーアップ休暇（勤続25年・35年）など
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋適性検査(WEB試験)→二次面接→内定
※ご状況など考慮し、1次面接はweb実施も検討可能です。
※一次面接:人事部、二次面接:各部門の部長、三次面接:役員
※状況により「一次＋二次」あるいは「二次＋三次」で実施する場合あり
※交通費：二次面接以降の交通費については、会社規定により支給
