募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員です。日本を代表する大手メーカー・造船所・機械メーカーが顧客です。
★船舶業界・産業界をエコ技術で支える「パワートロン」の企画開発メーカー！
★日本を支える錚々たるメーカーと直接取引をいただける、高い技術力を有する製品を扱います。
★世界中の港を股にかけて飛び回ることもあります。グローバルなビジネスパーソンを味わえます！
★20人という少人数の企業だからこそ、あなたのスタイルで仕事が実現できる会社です。
- 仕事内容
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ソフト始動器「パワートロン」及び制御盤の製造検査ソフト始動器「パワートロン」及び制御盤の製造検査をお任せします。
＜製造＞
製作図に従い、スイッチ部品類取付・配線・組立
＜検査＞
検査要領書に従い、製品の社内検査・顧客や船級の立会検査、合格品の出荷
※ソフト始動器「パワートロン」…船舶用プロペラのモーターを動かす装置です。
＜製造＞
製作図に従い、スイッチ部品類取付・配線・組立
＜検査＞
検査要領書に従い、製品の社内検査・顧客や船級の立会検査、合格品の出荷
※業務を通じて、品質向上や合理化への改善に取り組みます。
＜人事より＞
現在サービスエンジニアは4名。40代～60代のベテランエンジニアが揃っています。
多くの社員が入社する時は「小さな会社だけど・・・」と不安な気持ちで面接に来られますが、
取引先の顔ぶれを見てほどんどの方が驚きます。大手企業と直接取引ができていることで
高い技術力を感じていただけ、また入社後はプライドを持って仕事をしてくれています。
＜入社後の流れ＞
OJTを通じて未経験者でも基本からスタートし、段階的に習得していきます。1年ほどを目安に独り立ちしていただき、2年ほどで一人前になっていただくことを期待しております。
＜キャリアステップ＞
生産課のなかで製造検査リーダーとして活躍いただくキャリアステップのほか、より高電圧帯の製品など、難易度の高い製品を担当する、サービスエンジニアへキャリアチェンジをするなど、幅広い選択肢がございます。
＜商品優位性について＞
同社の製品は出力50kW以上の船に使われており（船舶全体の30％程度）、パワートロン（ソフトスタート方式）を用いている企業は日本には同社しかありません。
※海外企業のもので同様な機能をもった製品もありますが、同社のレスポンスの早さや
アフターフォローの面などを含めた総合力で同社が選ばれています。
※同社のパワートロンとは、ソフトスタート方式を用いており、
モーターに負荷をかけることなく、滑らかに一定の速度まで加速させる製品です。
＜同社の特徴＞
同社は三相交流誘導電動機のソフト始動器「パワートロン」を製造・販売するメーカです。創業より35年の営業実績を通じて、国内舶用機器メーカを中心に多数の顧客を獲得しており、10,000台以上の販売実績がございます。同社は大手サイドスラスタメーカ3社からの受注が全売上の70%を占めており、サイドスラスタ始動器としての国内シェアは第一位になります。また、高電圧帯（AC3000V～6600V）の誘導電動機に対応した国内のソフトスタータメーカは同社のみになります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
高卒以上
普通自動車第一種免許
下記いずれを満たす方
・製造現場で、電気系の何かしらのご経験をお持ちの方
・電気工事士や電気主任技術者資格をお持ちの方
- 歓迎
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【求める人物像】
・新しい知識、スキルを身に着けたい方
・ものづくりに興味のある方
・他のメンバーへの相談や報告ができる方
・新しい知識・スキルを自主的に身に着けていく積極性や向上心がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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静岡県静岡市清水区中之郷3-5-6
※マイカー通勤可（会社近くの駐車場を会社と折半）
交通／JR草薙駅 徒歩8分
- 勤務時間
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8:00-17:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
※残業月平均20時間程度
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：20万円～40万円 ※知識・経験に応じて決定いたします。
昇給あり（年１回：9月）※前年度実績 0.00％ ～ 2.00％
賞与あり（年2回：6月・12月）※前年度実績 計 2.40ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当（実費支給・上限なし：規定あり）
出張手当：3,500円／日（宿泊費別、出張月10日程度）
退職金制度（中小企業退職金共済制度加入）
定年60歳（定年後再雇用制度あり）
役職手当
資格手当
ジョイブ静岡（公益財団法人静岡市勤労者福祉サービスセンター）加入
- 休日休暇
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年間休日105日
週休2日制
土曜、日曜、祝日※月1～2回程度土曜出勤日あり
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
※同社カレンダーによる
※有給も取りやすい社風です。
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）・SPI→内定 ※適性検査あり
※面接日・入社日はご相談に応じます。
