募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員の為
★2013年にスタートしたブランド「ARRCH／アーチ」が直近5年で成長率500％を実現。
★iPad活用により、進捗管理がしやすい環境を整備しております◎
★研修もしっかり丁寧に行います。ぜひ一度ショールームに足を運んで会社を見に来てください！
★自身の裁量で休日の調整ができ、オンオフしっかり分けれる労働環境です。
- 仕事内容
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・施工新築物件のアフターメンテナンス当社施工新築物件のアフターメンテナンス、当社買取物件のリフォームの施工管理業務をお任せします。
・買取物件のリフォームの施工管理業務
※現場は事務所より基本45分圏内のエリア
※既にリフォーム、アフターメンテナンスの専任者がおり、2名体制で行っていく予定
・アフターメンテナンス：定期点検にて発生した、修繕業務の職人手配と段取り、簡単な施工管理を担当
・買取物件のリフォーム：リフォームがスムーズに進むよう、工程を管理し、協力会社の職人と段取り、調整、施工管理を担当
※現場は事務所より基本45分圏内のエリアです。
※既にリフォーム、アフターメンテナンスの専任者がおり、2名体制で行っていく予定です。
《当社で施工管理として働く魅力》
◆工程管理システム導入／iPad活用で業務効率化
すべての現場の施工状況を会社支給のiPad上で確認できるようになっており、チャット機能等も駆使して業務を行っています。
もちろん現場に出向くこともありますが、電話で何度も確認するような煩わしさを軽減し、効率的に業務に取り組むことができます。
◆質にこだわっているがゆえに適切な業務分担で負担が少ない
現場は事務所から車で45分以内のエリア限定です。
また、丁寧な仕事ができるよう残業は緊急事態のみです。
堅苦しさやピリピリした環境はなく、全員が自由なアイデアを出し合い切磋琢磨している環境です。
《今後の展望／採用背景》
昨年は年間棟数60～70棟ですが、将来的には年間100棟を目指しており、現場監督の採用を強化しています。
※会社のビジョンを社員に押し付けることは無く、社員に無理なく事業成長できる組織作りを行います。
《当社の魅力》
・デザイン性、安全性能に優れた家を建てる事でお客様の安心で幸せな暮らしに貢献できます。
・お客様に信頼されているからこそ、飛び込みの営業は無く反響営業が主体です。
・新築、リフォーム、不動産売買仲介と住まいに関するサポートを複合的に行えます。
・本気でお客様の事を考え、社員、会社自らも明確な目標を掲げて前進しているチャレンジングな職場です。
・当社では、異業種からの転職者も多数在籍しています。年代を超えてコミュニケーションを取りやすいように委員会制度を設け、20代の社員がリーダーとなり、世代の異なる社員とも意見を言い取り入れやすい雰囲気づくりを実施しています。コミュニケーションがとり易いアットホームな社風です。
・自身の裁量で休日の調整ができ、プライベートの充実が図れます。学校行事やお子様の病気、介護等による勤務調整は柔軟に対応しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・施工管理経験（木造住宅経験1年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・建築施工管理技士１級、２級、建築士2級いずれかをお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：６ヶ月（待遇変動あり：試用期間中は給与が97％となります。）
- 勤務地
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本社：静岡県浜松市中央区鴨江3-70-23
※マイカー通勤可。無料駐車場あり。
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：204時間00分
休憩時間：60分
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
残業：月平均20時間
- 年収・給与
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想定年収：400万円～900万円
月給：260,000円～525,900円（一律手当を含む）
＜内訳＞
月額（基本給）：198,652円～401,811円
固定残業手当/月：61,348円～124,089円（固定残業時間42時間0分/月）
※超過分は別途支給
※基本給は経験・能力により決定致します。（前年収考慮）
賞与：年2回（過去実績3.96ヶ月）※個人の実績による
給与改定：年2回
営業手当：リフォーム、アフターを受注した際に支給
※試用期間後給与見直し有
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当：実費支給
住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給
充実した社内研修と社外研修を用意しております
＜その他補足＞
・パソコン支給貸与
・携帯電話支給貸与
・制服支給貸与
・社用車あり
・書籍購入支援
・産前・産後休暇・介護休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり
・企業主導型保育園との提携
・キャリアコンサルタント駐在※様々なお悩み相談窓口あり
- 休日休暇
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年間休日110日
月8休制（毎月8～10日の休日を自由に設定）
※年末が繁忙期のため、土日のどちらかに出社あり（平日で代休取得）
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇（6ヶ月経過後10日間）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
