募集要項
- 募集背景
-
部門・体制強化のため
＜おすすめポイント＞
★お客様のレンタルニーズにお応えする。そして「レントにないものはつくろう」という会社です！
★充実した福利厚生制度で、平均勤続年数10年／離職率4.8％／有給取得率は人事部平均98％
★コーチャー（先輩社員）が付いて、仕事を半年間に亘りサポート、安心の体制です。
※例えばバッテリー再生事業、産業機械の運転技能教習センター事業、ドローンのプロジェクトなどが実際に立ち上がった新領域プロジェクトです！
- 仕事内容
-
産業車両・一般乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業を展開する当社にて、リスク管理課の業務をお任せします。産業車両・一般乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業を展開する当社にて、リスク管理課の業務をお任せします。
（1）法務対応：契約書管理、リーガルチェック・法務相談対応（弁護士等法務専門家との連携）、知的財産権管理
（2）与信管理：債権管理に関する業務（滞留予防・債権回収施策）
（3）安全管理：安全推進に関する業務（事故防止・安全啓蒙施策）
（4）コンプライアンス：事業関連法令順守体制整備、許認可管理等
（5）その他リスク管理に関する業務（訴訟・クレーム対応サポート、BCP、保険対応）
《当社の特徴》
「所有する」より「レンタルする」発想の提案により、建設業界をはじめ、メーカー・工場向けの周辺機器のレンタルを行っています。業界大手、産業機械レンタルのパイオニアです。取扱い商品数は6,000種類を突破しました。現在はレンタル事業の他、高度な技術をもって顧客サービス力を高めています。今後は製造業や設備業者向けに産業機械のレンタル事業を積極的に展開しております。利益を追求ではなく『顧客に寄り添った』提案、事業をボトムアップな社風で推し進めております。「ないものはつくろう」という姿勢で商品開発にも取り組んでおります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・与信管理の実務経験または弁護士なと法務専門家と連携した法務実務経験
・新たな業務知識を自ら向上させることを苦とせずチャレンジしてみたい方
・管理部門の業務経験
・第一種運転免許普通自動車
- 歓迎
-
【必須要件】
・与信管理の実務経験または弁護士なと法務専門家と連携した法務実務経験
・新たな業務知識を自ら向上させることを苦とせずチャレンジしてみたい方
・管理部門の業務経験
・第一種運転免許普通自動車
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月（待遇変更なし）
- 勤務地
-
静岡県静岡市駿河区国吉田1-6-10
※マイカー通勤可
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分）
※全社平均28時間／月
＜残業＞
36協定に基づき管理しており、全社としても削減する取り組みを強化しています。
パソコンは20:30に自動でシャットダウンされる仕組みもあり、公私バランスを取って頂ける就業環境です。
- 年収・給与
-
想定年収：450万円～600万円
月給：21万円～26万円
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回：3月）
※賞与あり（年2回：前年実績6ヶ月分）
通勤手当：上限月50,000円
家族手当：子ども手当（18才未満の子1人につき月5,000円）
住宅手当：世帯主条件：月10,000円
資格手当
特定地域手当（月10,000～20,000円※社内規定による）
単身赴任手当、海外赴任手当、帰省旅費手当（月2回まで）
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
寮社宅：遠方など条件による。自己負担10,000円
退職金制度
定年：60歳
育休取得実績：有（育休後復帰率95%）
財形貯蓄、持株制度
報奨金（成績優秀者に対し支給）
確定拠出年金
社員持株制度
社員旅行（海外・国内）
人間ドック受診料補助
忘年会費用補助
高速代支給（規定あり）
＜教育制度・資格補助＞
中途入社者研修、コーチャー制度、専門分野外部研修、職種別研修、リーダーシップ研修 等
- 休日休暇
-
年間休日118日
完全週休2日制（土・日）※祝日は年間8日程出勤がありますが、有給取得推進日としています。
年末年始（6日）、夏季休日（5日）、慶弔・特別、育児・介護、有給休暇（半日単位で取得可）、産休育児休暇（実績あり）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
-
書類選考→適性（SPI）・面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
