募集要項
- 仕事内容
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◆人事の職務内容/お任せしたい仕事
これまでのご経験やご希望に応じて、下記から人事領域をアサインします。
未経験の領域もサポート頂きながら、先々は人事領域を幅広く担当いただきます。
(1)ご経験に応じて、メイン担当をお願いしたい領域
◆採用、要員管理
２拠点（赤坂・市川）で中途採用・派遣スタッフ・アルバイトの要員管理を行います
雇用契約管理や、入退社の手続きも含みます
◆労務管理、勤怠管理
複数の雇用形態で400名程度の労務管理を行なっています
給与計算はアウトソーシングを活用していますので、取りまとめや分析が主になります
◆教育、研修
現在はOJTが中心でこれからOFFJTや仕組みを充実させていきますので
研修体系の構築から、実施まで幅広くお任せできます
(2)サポートから経験を積んで頂きたい領域
◆人事制度の運用、改善
人事制度改定のプロジェクトが進行しています
エンゲージメントを高める施策をスピード感を持って進めています
◆組織開発、エンゲージメント施策
ホールディングスに入ったことを機に、様々な組織開発施策を走らせています
人事制度の改定と共に、活性化していく組織変化を体験できるフェーズです
(3)その他、必要に応じてアサインしたい領域
◆季節業務や関連会社とのリレーション
◆総務領域
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・事業会社での人事総務領域の経験
・PCスキル（Word/Excel/Power point) の実務使用経験
- 歓迎
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【WANT】
業務システム使用経験
※当社では「freee」「kintone」を使用しております。
- フィットする人物像
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・フットワーク軽くテキパキとした行動ができる方
・スピード感を持って積極的に業務に取り組んでいただける方
・明るく前向きな方
・責任感のある方
・ファッションやアパレルに興味関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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標準労働時間10時～19時（部署によりフレックス/シフト制を採用）
※フレックス制度適用の場合※
コアタイム：11時～16時（実働8時間勤務）
- 年収・給与
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500～800万
※試用期間中も同額
※経験・スキルにより判断
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（原則月額5万円上限）
・社会保険完備（健康診断健康保険/厚生年金保険雇用保険/介護保険/労働災害保険）
・勤続年数に応じて年2回のクーポン付与
・最大30％の社員割引
・年2回の社員販売会
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始
・年次有給休暇（最大25日）
・産前/産後/生理休暇
・育児・介護休暇
・慶弔休暇
・裁判員休暇
・サバティカル休暇（勤続年数3年に達し、無欠勤の従業員へ年10日間の連続休暇を付与）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接2～3回
▼内定
