募集要項
- 募集背景
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基幹システムパッケージ製品であるSAP S/4 HANAの担当者の高齢化に伴い、SAPに知見のある専門社員を中長期的な視点で増員する必要があるため。
またSAPの専門社員を社内で育成するための機会や期間を捻出することが難しく、SAPの大型プロジェクトは10年に数回しかなく、社内で育成する機会が乏しいため。
- 仕事内容
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＜部署のミッション＞当社およびグループ会社の基幹システムの企画・構築・運用・保守
グループのデジタル戦略の統括、組織を横断したDX推進
ビジネスプロセス変革を実現するための次期基幹システム刷新に向けた計画策定と実行
生産管理・製造管理システムの導入・運用
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上・転職経験2回まで・・（必須）
■必須条件
生産管理・製造管理システムの導入・運用経験がある方
■歓迎条件
製造業の業務・システム知識・経験がある方(特に工場・倉庫系)
プロジェクトマネージャ・リーダーの経験がある方
英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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自ら考え、セルフスタートができる方が望ましい。メーカー的な雰囲気があり、じっくり考えて答えを出していける方にお勧めできると思います。苦労した経験がある方を好みます。
＜おもしろみ・やりがい＞
次期基幹システム刷新プロジェクトを通じて、当社グループの根幹となる仕組みづくりに自らのアイディアを活かせます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- デジタル戦略本部 DX企画部 ERPプロジェクトチームリーダー候補
- 勤務地
- 本社
- 勤務時間
- ８：４５～１７：３０
- 年収・給与
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36歳 750万円～820万円(住宅手当など別途）
30歳 560万円～680万円(住宅手当など別途）
→年収の幅は家族構成などで変化します
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、通勤交通費支給
賃貸住宅の場合住宅補助あり
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土・日）、祝日、ＧＷ・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
- 選考プロセス
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一次面接 人事担当者、部門長面接
二次面接 ＳＰＩ
最終面接 部門担当役員、社長面接
