人事（採用・労務・教育など）
人事部 厚生グループ（厚生担当）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月14日～11月27日）
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/11/14 ～ 2024/11/27）
人事（採用・労務・教育など）
人事部 厚生グループ（厚生担当）
株式会社セブン銀行
上場企業
英語力が必要
英語力不問
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
【具体的には…】
入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。
・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む
・会計（決算・請求：人件費関連）
・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）
・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）
・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか）
・ライフイベント対応(出産・介護等)
・ダイバーシティ＆インクルージョン
応募資格
-
- 必須
-
◆人事部門（労務管理系）、給与計算・社会保険(届出)の実務経験 ※業界問わず
【在宅率】
約30%（週に2日程度）
【使用ツール】
・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)
・マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））
【業務上期待すること】
・ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上
・ミッション実現への具体的な貢献
・自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献
- 歓迎
-
◆人事部業務全般の実務経験、企画経験
～セブン銀行のビジネスにおける醍醐味～
◆充実したＡＴＭネットワークを強みに、他に金融機関よりも
優位かつ便利なサービス展開が可能です。
今後も新事業の開拓に注力しており、
顧客ニーズ、セブン銀行のノウハウ、インフラを
最大限活用できる分野を新事業として積極的に検討中です。
◆金融機関、とくに銀行は「堅苦しい」という
風土が連想されがちですが、セブン銀行は
ベンチャーマインドに溢れた、比較的オープンな社風です。
日本屈指の流通企業グループの一員であり、
セブン＆アイＨＬＤＧＳグループが持つ
「顧客満足を重視する風土」が反映されております。
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
千代田区
勤務時間
-
8:45~17:30/※7時間45分
年収・給与
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550万円~949万円
待遇・福利厚生
-
社員持株制度、リ・チャレンジプラン（出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度）、企業年金制度、確定拠出年金プラン、、ハイライフプラン（個人年金、損害保険）、共済会（社員による相互扶助制度）、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）、自己啓発支援制度、スライド勤務、在宅勤務制度（全社）
※スライド勤務：-基本就業時間 8:45~17:30／一番早いシフト7:00／一番遅いシフト11:30（業務により取得可能なシフトが異なります。詳しくは選考時にお聞きください。）
休日休暇
-
土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制 ■配偶者出産休暇 ◆子の看護休暇（小学校就学前の子の病気や怪我を看護する場合）
◆特別傷病休暇（傷病療養時に未消化の有給休暇を蓄積して利用可能とする）◆年1回1週間以上の連続休暇、上期・下期各1回4日間の連続休暇
選考プロセス
-
書類選考→１次面接→適性検査（WEB）→最終面接→内定→オファー面談→入社※上記プロセスは変更となる可能性もございます。
会社概要
社名
-
株式会社セブン銀行
事業内容・会社の特長
-
１．ATMプラットフォーム事業
２．決裁口座業
３．海外事業
設立
-
2001年4月10日
資本金
-
3072400万円
従業員数
-
614名
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