募集要項
- 仕事内容
- スタートアップに特化した、成長戦略としての資本業務提携や出口戦略としてのM&Aなどをワンストップで実施いただきます。 【職務内容】 ◆売手案件の開拓と提案・企業評価・資料作成◆買手企業への具体的な提案◆売手と買手の面談の調整や同席 ◆契約書案作成・条件調整・条件交渉◆クロージング書類作成・調整 ※スタートアップ特化のグロース型M＆Aの魅力について※ 現在活況を見せているM＆A仲介業界への転職ですが、ほとんどのM＆A仲介会社が「事業承継型」M＆Aを中心に事業展開をしておりますが、 弊社は「スタートアップ特化のグロース型」M＆A支援を行っております。 ■事業承継型との相違点：事業承継型：現在の経営者が後継者に事業を引き継ぐことを目的とした「遺すM＆A」 ：スタートアップ特化のグロース型：成長戦略の1つとして事業の成長機会を得ることを目的とした「創るM＆A」 ■特徴：カウンターパートの年齢が若い（平均年齢40歳程度） ：オンラインでの商談がメインのため、出張がほぼゼロで移動時間などに時間が取られない ：受託（アドバイザリー契約締結）までの平均リードタイムが平均10日程度（事業承継型だと約3ヶ月程度） →同社CVC事業部との連携により、買い手のニーズを適切に把握できるため（＝質の担保） →オンラインでの商談がメインなので、多くの企業との接点を持つことができるため（＝量の担保）
- 応募資格
-
- 必須
- ◆新規開拓営業の経験がある方 ※法人・個人は問いません。 新規開拓営業経験がなくても、スキルに応じて選考を進めさせていただきますので、 M&Aに挑戦したい方、ご興味がある方はぜひご応募ください！ 【成果を評価するインセンティブ制度】 年功序列や社内政治で評価される文化はなく、成果や実績に応じた定量評価やインセンティブ、 昇給・昇格制度が充実しております。 ※個人売上の約 20%をベースに、ご自身の固定給を超過した分を インセンティブとして支給します。 上限はなく、活躍次第で高い年収が見込めます。 【本ポジションの魅力】 ■身につくスキル ・日本でもまだ取り組みが少ないスタートアップに特化したグロース型M&Aに携わることができる ・企業属性はITテクノロジー領域メインで最先端ビジネスに関与できる ・ディールを通じて、大手企業とスタートアップの加速度的な成長に貢献できる
- 歓迎
- ◆無形商材の法人営業経験がある方 例：証券会社、銀行、広告代理店、エンタープライズIT ◆富裕層向け商材の営業経験がある方 例：金融商品、 会員権
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 8:50~17:50/※8時間
- 年収・給与
- 400万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ー ー
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／ー
- 選考プロセス
- ■選考フロー:書類選考 → 1 次面接(人事/オンライン)→適性検査(性格診断)→ 最終面接(代表 2 名/対面)→ 内定※面接回数は増減する可能性はありますが、2~3 回を想定しております。
