募集要項
- 仕事内容
- ・職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計, 施策の検討,実施 └ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など ・中長期的な人材育成戦略(サクセッションプラン含む)の立案, 実行 ・上記実行のために必要なデータの設計, 取得, 可視化/分析/予測 ・上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング(一般社員～執行役員までがステークホルダーです。) 【当社に入社するメリット】 個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、 必要な人事データのマネジメント(設計/収集/分析)の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。 【採用背景】 人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。 現状では、取り組むべき課題が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。今後、会社のビジョンを実現するために、 新たな施策も求められることが想定される中で、個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された 目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する(自身も実行する)人材が必要です。
- 応募資格
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- 必須
- いずれか ・1~3年の時間軸で人材育成の計画/戦略を立案したご経験 ・インストラクショナルデザイナーのご経験（3年以上） ・人材開発, 組織開発のコンサルタントのご経験（3年以上） 【求める人物像】 ・戦略的な思考ができる └本部のビジョンや目標に合わせて長期的な視点から戦略を立案し、実行に移せる └必要な観点のファクトを可能な限り網羅的にリサーチ（外部環境、内部環境）し、 そこから問題を特定、解決策を効果測定手法込で提案 ・柔軟性と適応性がある └世間や経営層のビジョンの変化が早いため、それらが変わることを前提に出来て、 変えられないものもあるという現実と向き合える。 ・管理職と忖度なく(しかし配慮ある)コミュニケーションを取れる
- 歓迎
- ・学習理論やフレームワークを 背景に研修を設計されたご経験 ・人材教育の全体を マネジメントする職種についたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区西新宿7-20-1
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 550万円~999万円
- 待遇・福利厚生
- 永年勤続表彰特別休暇、記念日休暇、同社サービスの無償利用、資格取得補助支給、従業員持株会、社内サークル活動支援金、各種イベント ※通勤手当・住宅補助費は両手当を合算し上限25,000円。通勤手当が10,000円の場合、住宅補助は15,000円となります。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／カンス休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時20日付与）、慶弔休暇、記念日休暇、永年勤続表彰特別休暇、時間単位有休 傷病介護積立有給休暇（正社員／消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。）
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接（マネージャー） ⇒2次面接（部長）＋テスト（15分ほど） ⇒内定 ※一次面接合格時にWeb適性検査あり※２次面接合格後にリファレンスチェックを実施いたします
