募集要項
- 仕事内容
- 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・オンボーディングプログラムの最適化 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等 【ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が 多く非常に伸びしろが多い市場です。また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など 「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。 ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・以下いずれかの経験（2年以上） -採用関連サービスに関する顧客折衝経験 -採用実務経験 ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験（2年以上） ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・目的や方針をご自身で設定してその達成に 向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ・周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方
- 歓迎
- ・アカウンタビリティスキル ・採用業務に関する業務知識 ・成長企業やIT企業での多職種の 採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に 関わる業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円~1299万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当（月上限3万円）※ハイブリッド勤務者は規程に基づく実費精算、確定拠出年金制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度・副業可（当社規定による）、従業員持株会、ハイブリット勤務、スイッチワーク（中抜け可能）、屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土日祝)、カオナビ休暇（3日間）年末年始休暇、年間休日120日以上※有給休暇の付与は入社3ヶ月後となります。
- 選考プロセス
- ■書類選考→面接選考（2-3回）→内定※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
