人事・管理室　人事総務課長（または課長候補）日本デジタル配信株式会社の転職・求人情報 30668663

募集要項

仕事内容: ◆職務のミッション人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応　総務業務全般のマネジメント及び実務対応（割合　人事8割　総務2割）【仕事内容】　・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行　・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般　・教育研修プログラムの計画と実施　・労務管理と労働法の順守　・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等 ※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。 ※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。

応募資格

必須: (1)人事業務における専門的知識（採用・評価・育成・労務全般） (2)事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上）　※補足：人的組織的役割とは→PJのチームリーダー的な役割ではなく　　　　　評価や部下育成また組織運営を含めた役割経験となります。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【魅力】　・会社の魅力　　業界TOP、かつ、競合が1社のみのため、　　30%近い営業利益率を誇る収益性・安定性がある一方で、　　キャッシュリッチのため、長期的な成長のために、新規ビジネスへ積極投資を行っています。　・仕事の魅力　　中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど　　組織自体の変革の時代となっており、　　これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。　　担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、　　人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。　　従業員の顔が見える会社規模感で、経営者と距離感が近く、　　フラットな組織のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。

歓迎: ・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験・経営者クラス（執行役員や事業責任者）との協業経験・PJTマネージャー又はリーダーとして　何らかのPJTを推進した経験・50名以上の事業会社での人事管理職経験 ※総務業務は企業における一般的なもの　（備品管理・施設管理・慶弔関係・支払い業務等）　となりますので、経験値としてなくても結構です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【働き方】　全社平均残業20時間以下、有休消化率7割以上、　フリーアドレスなど、働き方改革も進んでおり、　WLBが高い会社です。

事業内容・会社の特長: 【ケーブルテレビ業界のプラットフォーム機能を担っています】同社は、地上光ネットワークを用いてCSデジタル放送、BSデジタル放送、ケーブル4K放送などを配信から、ケーブルテレビ事業を支援する各種システムやアプリも提供しています。ケーブルテレビ事業者向けの配信センターを構築し、業界全体での機能共有によるCSデジタル放送配信サービスを実現しています。【事業内容】 ◆配信サービス（CSデジタル/4K IP放送）　／　　◆ポータル・アプリケーションサービス ◆IDソリューションサービス（ID認証　ID連携）　／　　◆業務支援サービス（CATV加入者管理システム）《同社のネットワーク》 ◆一都四県にまたがる「首都圏光ネットワーク」　／　◆全国配信の基幹伝送網となる「全国光ネットワーク）」で構成され、全国のケーブルテレビ事業者を支えています。