募集要項
- 仕事内容
- ベイシアグループのIT戦略子会社『ベイシアグループソリューションズ』にて、システムエンジニアを担っていただきます。 グループのビジネスを支えるシステム＜人事/会計/物流システム・サプライチェーン/インフラ基盤など＞の構築を担当いただきます。 グループ各社で利用されるシステムを自社で作り上げ、さらに自ら改修・改善を繰り返すことで、ローコストオペレーションを促進しています。 【業務内容】：責任と権限がセットで与えられます。基幹システムを支える部署ごとベイシアから独立し、新会社を設立致しましたので、 大きな裁量の元、ご自身のスキル・経験を十二分に試す環境があります。 経営と近いポジションで働くことができます。将来的にはグループ経営の一翼を担っていただく技術面での責任者も目指していただけます。 また、マネジメント方面でのキャリアパス以外にも、エキスパートとしてのキャリアを目指していくことも可能です。 【補足】 ：システム改修と新規開発は7:3くらいの割合です。人材管理システムなどは昨年イチから開発し、リリース。今後はECシステムなどの デジタルサービスも進める予定です。システムの立ち上げに立ち会えるチャンスがたくさんあります。 【配属先】 ：株式会社ベイシアグループソリューションズ（全体 約130名／ベイシアグループのIT関連業務のすべてを担う／詳細は別途記載） 【働き方】 ：大手企業ならではの充実した福利厚生が整っていて、例：家族手当、寮・社宅、利益還元制度（決算時及び各月※支給は業績による）等 短時間勤務制度 があり、入社してすぐの時短勤務も可能です。※短時間勤務制度（小学3年生の3月末日まで取得可能）
- 応募資格
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- 必須
- ◆何らかのシステムの開発・運用実務経験（2年以上） 【ベイシアグループソリューションズとは】 グループ共通のIT・デジタル戦略組織としての役割をより明確化し、かねてより、 力を注いでいたグループ横断DX（デジタルトランスフォーメーション）を加速するために、 2022年7月付で設立されたベイシアグループのIT・デジタル戦略子会社です。 グループ共通システムの開発機能に加え、AI（人工知能）などの先端技術を使ったサービス、 グループ各社に提供する役割を担います。同社にはエンジニア市場に合わせた給与水準を用意し、 在宅勤務やフレックス勤務など、エンジニアが働きやすい人事制度を整えています。 【社内の雰囲気/ミッション・仕事の魅力】 ユーザーからの声に、対症療法ではなく原因療法を施していくことが私たちのミッションです。 ユーザーの要望を単に形にするだけではありません。ユーザーが抱える課題を根本的に改善できる システムを形にするために、意見やアイデアを出すことができます。グループを支えている 実感を得ながら働けることは、ＳＥとしての大きなやりがいとなります。 また、ユーザーとの距離も近いため、常に声を聞きながら開発を進められるのも醍醐味の一つ。
- 歓迎
- 【ベイシアグループの魅力/小売業界トップ10の安定基盤】 ショッピングセンター「ベイシア」や ホームセンター業界で1位2位を争う売上を誇る「カインズ」、 作業服関連用品で圧倒的地位を確立している「ワークマン」など、 それぞれの領域でトップクラスのサービスを多数展開しています。 【開発環境】 言語：Java / PHP / Python等 クラウド：AWS / GCP DB：MS SQL Server、Oracle、MariaDB、MySQL コラボレーションツール：BackLog コミュニケーションツール：MS Teams、メール 【リモートワーク制度の導入】 フルリモートではなく、必要に応じてまれに出勤依頼有り。 本社は群馬ですが、東京（上野と表参道）にも拠点有り。 今後も社員の働きやすい環境のため新しい制度の導入を検討中。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 台東区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円~1199万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 群馬勤務の割合が多い場合、左記制度が適用（単身赴任の場合、引越し代支給、単身赴任手当有り、単身社宅貸与有り、帰省旅費支給有り（月1回））/家族帯同の場合、引越し代支給、借上げ社宅貸与有り 家族手当、資格手当、転勤者手当、職務手当、確定拠出年金、借上住宅家賃補助制度、独身寮完備、共済グループ保険、永年勤続表彰制度、職場懇談会、副業可（申請有）、服装カジュアル可
- 休日休暇
- 該当なし／週休2日制（シフト制/毎月10日間 多くの社員が土日祝日に割り当てています）／バケーション制度（夏・冬各6日間）／有給休暇（入社時から付与/入社時3日/4か月目～7日追加／慶弔休暇／産前産後・育児休暇（取得率100％）／子供看護休暇（年5日間※子一人の場合）／介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接（Web） → 2次面接（Web） → 最終面接（来社） → 内定/オファー面談※選考プロセスは変更する可能性がございます。※1次面接前にカジュアル面談を実施する可能性がございます。※オファーグレードによりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。
