募集要項
- 仕事内容
- ～グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していただきます～ 【業務内容】労務業務全般※主として以下の業務を担当していただきます。 ◆規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ◆運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◆労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案）
- 応募資格
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- 必須
- 【下記いずれも必須】 人事経験５年以上 ・給与計算＋保険手続き：2年以上 ・労使協定・規程作成：3年 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成 労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ 報告共有できる方 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、改善を図れる方 ・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ 報告共有できる方 ・中長期的な目線で物事を捉えながら現状とバランスを取りながら仕事を進められる方
- 歓迎
- ・人事系システムの導入経験 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・給与計算検定1級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 豊島区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 550万円~999万円
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇（入社半年経過後付与）、産前産後・育児休業※育児休暇取得後、復職し活躍中の社員多数
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定※面接は平日のみ、実施時間は可能な範囲でご相談に応じます。※面接形式は一次面接はWebでそれ以降はご来社いただての対面形式です（池袋事業所）。※面接地までの交通費は自己負担となります
