募集要項
- 仕事内容
- 【職務・役割概要】 「DX（デジタル・トランスフォーメーション）/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。 開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト名】 ・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。 既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの 共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。 顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、 お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・SI部門または技術部門における設計・開発の経験（MUST） ・技術動向調査、分析、開発計画立案経験（MUST） ・顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験（MUST） 【求める人物像】 ・勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ・顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ・NEC Wayに共感できる方 【NECWayとは？】 「NEC Way」は、NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点です。 企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、 一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」 「Code of Conduct（行動規範）」で構成されています。 NEC Wayの実践を通して社会価値を創造していきます。 ※参照元：https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html
- 歓迎
- ・コンテンツライターとしての実務経験（WANT） ・人材育成の企画・設計経験（WANT）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 川崎市中原区
- 勤務時間
- 8:30~17:15/※7時間45分
- 年収・給与
- 550万円~749万円
- 待遇・福利厚生
- 家族手当 年金制度（確定拠出年金）、財形、持株会、社員食堂、売店利用可、ウェルネスプロモーションセンター カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→（面接に先立ち、事前の適性検査あり）→1次面接［部門・人事］→最終面接※上記プロセスは変更となる可能性がございます。
