募集要項
- 仕事内容
- ■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。 (1)採用の全体フロー企画/管理および入社準備 └全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） └採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 入社準備（入社までのフォローアップ 等） (2)採用母集団の集客企画 └母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） └マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践） (3)候補者対応 └選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー └承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画
- 応募資格
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- 必須
- ・新卒採用のご経験（RPOとして参画した経験でも可） ・メンバーマネジメントのご経験 【ポジションの魅力】 同社は今年600名以上の新卒社員を採用し、パーソルグループ内で最大規模の新卒採用数を誇ります。 採用の規模が大きい分、様々な取り組みにチャレンジしており、トライ＆エラーを繰り返しながら、 非常にダイナミックな仕事に携わる機会があることが魅力です。 同社のビジョン体現と事業成長に直接寄与できるやりがいを肌で感じながら、 PXTの採用をともに盛り上げていただきたいと思います。
- 歓迎
- ・大規模採用のご経験 ・エンジニア採用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円~999万円
- 待遇・福利厚生
- ・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度・育児短時間勤務制度・クラブ活動／クラブ活動支援制度/教育制度・資格補助補足：・入社時集合研修（ビジネススキル）・各種技術研修(基礎・応用・実践)・各種社外研修・セミナー・勉強会 ・PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）※年間休日120日/祝日/フレックス休日（3日）/年末年始休暇（5日）/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接：現場マネジャー→最終面接：部長（場合によって変更になる可能性がございます）※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
