募集要項
- 仕事内容
- 【商材について】～「採用」という入口のみではなく、入社～育成、定着までを一気通貫で作り出す唯一無二のサービス～ ミイダスは、転職をしたい求職者様が登録し、適性検査を受けていただいたうえで、企業からスカウトが来るダイレクトリクルーティング商材です。 【サービスの差別化ポイント】 従来のスカウトサービスは職務経歴書のみの登録のためその人の特性などは分からずスカウトを送り、面接をしていました。 ミイダスでは、適性検査でその人の強み、弱み、傾向、特性を数値で可視化 ⇒その会社で長く働いている人、活躍している人と傾向が似ている人に企業がスカウトを送ることができます ⇒思考性や考えの傾向がよりマッチした企業へ転職が叶えられ、より求職者と企業とのマッチ度を上げていくことができるサービスです。 【業務内容】～提案商材の自由度も高く、営業スキルが磨けます！～ 入社後は、インサイドセールスとして顧客の課題特定から提案をお任せします。 【キャリアパス】 インサイドセールスとしてご活躍された後、フィールドセールスやカスタマーサクセスへの異動。 一気通貫型セールスへの異動。それぞれで、マネジメントに進むキャリアパスもあり、 セールスの中でも多様なキャリアパスが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ■営業経験が半年以上ある方 ※売り上げや実績につながる目標に対して、ご実績を上げたご経験のある方は大歓迎です！ ■ミイダスのミッション・事業への共感がある方 （https://listen-web.com/story/kietsu-goto/） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的なお客様への提案例】 ・採用は出来ているけれど、離職率が高い・・・ →「コンピテンシー診断」を使って勤続年数の長い社員の「ストレス耐性」の特徴を分析し その企業で予想されるストレスが苦にならない求職者を採用することができる。 また、「組織サーベイ」の機能で全従業員の毎月のコンディションを分析し 離職を決める前の変動を察知し早い段階で人事からのアプローチが可能になる。 ・書類と面接はいい感じだったのに、入社後活躍しない人材がいる・・・ →「コンピテンシー診断」を使って活躍している人材の行動特性を分析し、 活躍の傾向に近い素質を持った求職者を採用することができる。 また、面接の質問については「ミイダス質問集」を活用し 見極めの基準を一定のクオリティに保つことが可能。
- 歓迎
- 【キャリアパス】 事業拡大フェーズとなっており、 新たなポジションが発生する事業フェーズです。 縦にも横にもキャリアの選択肢が広がっています。 また、パーソルグループの特徴として 年に1度グループ内での異動ができる制度があるので、 中長期的なキャリア形成が可能です。 事例：セールス1年経験⇒マネージャー2～3年経験 ⇒営業企画（プロセス、KPI管理） 【評価制度】 定量面では図り切れない姿勢面や知識、顧客活動、組織貢献 といった定性的な面も目標設定を行い、 各要素の充足度に応じて昇降給、等級の昇降格、役職の任用等 につながる制度があります。 管理職への登用条件や、昇給昇格条件なども 明確になっています。そのため、年功序列などではなく、 自身の実績に応じて評価をする環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円~999万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ・各種手当：通勤/残業/休日勤務/深夜勤務 ・ポケットセラピスト（首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度） ・マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング） ・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施 ・半年に一度人事との1on1実施 ・慶弔見舞金 ・パーソルホールディングス従業員持株会制度、環境準備金
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇(入社日にG職就業規則の定めに基づき付与）以降毎年算定期間中の出勤率80％以上の場合にG職就業規則の定めに基づき付与。 ・夏季休暇、（事業部門別のカレンダーに準ずる）※夏季休暇取得条件：G職就業規則の定めに基づき付与、・特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→条件面談 ※1次面接までにコンピテンシー診断・バイアスゲームの受験が必要となります。書類通過後ご案内致します。
