募集要項
- 募集背景
-
＜事業拡大に伴う増員／組織強化のため＞
SNSチャットを活用してEコマース体験を行う企画／開発を行っています。
このwebプロダクトは現在1プロダクトでありますが、2022～2023年にかけてPMFに成功し、現在売上が急拡大しているサービスになります。
課題として、サービスの成長にプロダクト開発のケイパビリティが追いついていない状況のため、業務委託の方のリソースをお借りして適切な人数のチームを形成したいという状況です。
開発PJT自体は常時3～4つ程度が走っており、ご縁をいただけた場合には、そのいずれかのPJTにアサインとなる見込みです。
現在、プロダクションモデルを日々開発保守しているチームが特に人員不足であるため、そちらへのアサインの蓋然性が高いと考えております。
- 仕事内容
-
バックエンドエンジニアとしてwebプロダクトの開発実装を担っていただきます。【具体的な業務内容】
経営メンバーや、企画サイドと連携を実施していただき、課題把握と解決に向けた実装を担っていただきます。
プロダクトエンジニアとして、プロダクトにとって必要なものを開発するしていただき、爆速で成長できる環境をご準備しております。
背景として、開発とはプロダクトにとって必要な要素を整える手段として捉えており、現場の自由度が高く、やりたいことをロジックを持ってして実装できる環境があり、良い意味で制限なく改善を促すことを正とする組織となっているためです。
１：スクラムに参加し、開発チケットを担当して一週間のイテレーション期間をもって開発する。
担当する開発チケットはその時々によって変化しますが、基本的にRuby on Railsにて下記のテーマに取り組んでいただきます。
・企業ユーザー向け管理画面系のUI改善
・LINE API を使った新機能開発
・サービスの安定性、負荷対策に関わるリファクタリング
２：社内のシナリオ作成の業務効率化における開発
・社内にヒアリングした上での課題発見
・要求事項の整理～企画/実装
・業務プロセスの効率化
【実務環境】
１：webプロダクトチーム（合計22名、業務委託含）
・CTO：1名
・PM：3名
・PO/PO代理：2名
・ディレクター兼スクラムマスター：1名
・バックエンドエンジニア：リード2名、メンバー5名
・フロントエンジニア：メンバー2名
・フルスタックエンジニア：メンバー2名
・インフラエンジニア：2名
・QAエンジニア：2名
２：技術スタック
・バックエンド：Ruby on Rails
・フロントエンド：Vue 3, Vite, Typescript（一部React.js）
・インフラ：AWS, Terraform, Docker等
・その他：GitHub, GitLab, Slack, asana等
※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
Ruby on Rails での開発経験（3年以上）
- 歓迎
-
【歓迎要件】
技術観点
・フロントエンドの開発経験
・インフラ設計／構築（Terraform, AWS）経験
・SLI, SLOなどを構築されたご経験
・CI／CDパイプラインの構築経験
組織観点
・基本的な報連相ができる方
・キャッチアップの速さ
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
マインドセット
・柔軟にさまざまなボールを拾うような動き
・プロダクトエンジニアとして、事業目線で優先度の高いタスクを拾える方
・重要な課題が多くある中でも、オーナーシップを持って選択と集中をし、着実に前に進むことができる方
様々な不確実性の中で、自ら積極的に仮説検証を回し、重要な事業ミッションを達成して頂きたいため "開発組織” を中心には据えつつ、その周辺領域（例えばプロダクト戦略、採用体制整備）にも切り込んで、前に進められる方や、そういった環境に挑戦していきたいという方を求めております。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都文京区湯島
- 勤務時間
- フルフレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～1,000万円
＜年収備考＞
年収には月45時間相当の固定残業代を含む
（※現職年収を配慮します）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備、交通費支給、健康診断
・通勤手当
・副業可
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTなど
＜その他補足＞
・産休・育休制度あり
・慶弔見舞金制度
・書籍購入制度
・ウェルカムランチ制度
- 休日休暇
-
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
＜補足情報＞
年間有給休暇：10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
面接（2～3回）
▼
内定
※状況に応じて食事会をセッティングすることもございます。
