募集要項
- 募集背景
-
＜事業拡大に伴う増員＞
現在展開しているサービスにおいて、企業からの問い合わせも多い月で120件に達するなど、急成長中のスタートアップを共に支えてくれるセールスを募集しています。
- 仕事内容
-
EC企業の抱える悩みを深くヒアリングし、本当に必要な人材や知見を正確に可視化して、EC企業の売上アップや課題解決に貢献することがミッションとなります。【具体的な業務内容】
『要約：新規企業に対する初回アポから契約までを一気通貫して行う』
#1：既存顧客ではなく、新規企業（EC企業）との初回アポイント、サービス説明した後に課題をヒアリング
#2：ヒアリング内容を専用シートに落とし込み、登録しているプロ人材を管理している部署にシートを共有
#3：該当部署からプロ人材の情報が届くので、該当者（プロ人材）との面談（15分程度）
#4：EC企業に対して、実際にどのプロをどう提案するかの内容を用意
#5：再提案アポ～クロージングを実施、契約後はCS部署に依頼
【入社後のイメージ】
初月：業務の進め方がわかる
2ヶ月：OJTを交えてEC企業へのヒアリングの仕方がわかるようになる
3ヶ月：EC企業へのヒアリングからプロの提案までを一人で行い、契約が取れるようになる
【本ポジションで身につくスキル】
・潜在ニーズの明確化
・抽出した課題に対する提案力
・ECに関する専門知識
・ECマーケティングに関する幅広い知見
【ポジションの魅力】
■大手広告代理店グループの基盤が有りながらも、スタートアップの挑戦が可能
2024年から大手広告代理店グループにグループ入りを果たし、より企業としての体力がついたことから事業への投資量を増加させ、スタートアップでは味わえない速度で成長することができる環境を準備しております。
■役員直下のポジションで充実の育成環境
1人1人のスピード感を持った成長とパフォーマンスの発揮を実現するため、教育環境に力を入れております。
役員直下のポジションでの配属のため、基本的なことから応用的なスキルまで学ぶことができます。
セールスがマーケティングや営業企画までのスキルセットを身につけることができます。
■EC業界の成長環境だからこそ、キャリアアップする速度が圧倒的に速い
最短入社2年で領域マネージャーへ昇進
┗年収例（※個人による）
年収550万円／プレイヤー／入社半年
年収600万円／リーダー／入社1年
年収600～800／部門マネージャー／入社2年
■リクルートなど大手メガベンチャー出身のメンバーとサービスをづくり
某有名スタートアップで活躍したメンバーが入社し、活躍しております。
自社のサービスをグロースさせるフェーズから経験を積むべく、入社を決意するメンバーも多いのが特徴です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
営業経験（toB／toCを問わず）
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・人材紹介や求人広告、不動産などの領域で、買い手と売り手の双方に対し営業をしてきた経験
・人材業界でのリクルティングアドバイザー／キャリアアドバイザー経験
・無形商材の提案営業経験
・決裁者との商談経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・セールスとしてスキルアップしたい
・泥臭いことでもできる
・成長意欲が高い
・チームワークが好き
・稼ぎたい
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
-
＜本社＞
東京都港区芝
- 勤務時間
-
9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
※平均残業時間：25時間程度
※時差出勤可（10:00迄に業務開始）
- 年収・給与
-
想定年収：410万円～550万円＋インセンティブ
月給：30万円～40万円
賞与回数：2回
営業インセンティブ：あり（年2回、新規受注額による査定）
＜リーダークラス年収例＞
（※平均受注単価、平均受注件数で算出）
年収例：年収600万円+インセンティブ 年間85万円 (1受注あたり2.5万円、年間34件）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・交通費全額支給
・PC支給
・ウォーターサーバー
・半期ごとに達成会あり
・入社後1ヶ月間の研修あり、マニュアルあり、OJTあり
- 休日休暇
-
【年間休日：124日】
土日祝、年末年始休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
※補足情報：有給取得率100%
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次実施（代表面接） → 2次実施（役員面接） → 内定
※1次面接後に適性検査あり
※状況によって選考フローが変更となる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
-
■豊富なキャリアパスと圧倒的速度で市場価値を上げる
セールスとして極めることはもちろんですが、興味がある方はwebマーケティング業務などの関連業務に携わっていく事も可能です。
また、縦へのキャリアアップも可能で、マネジメント志向の方は将来的にはマネジャー層へのキャリアパスも現実的です。
新規BtoB営業の提案力に加え、自社プロダクトの開発(BizDev)、webマーケティング、マネジメントに関する力をつけることができるので、1～2年で大手ベンチャー企業マネジメント職の採用オファーがくるレベルまで成長することも可能です。（同部署にて未経験から入社した20代社員で実例あり）
