募集要項
- 募集背景
- ＜事業拡大／組織力強化に伴う増員＞
- 仕事内容
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急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、採用／育成／オンボーディング／組織開発／制度立案と運用を幅広く行なっていただくポジションです。【具体的な業務内容】
ご希望や適性に応じて、注力する役割は柔軟にアレンジしています。
・事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案
・組織成長とフェーズに沿った採用人材像 /育成ゴールイメージのアップデート
・最適な組織体制の構築、人材配置
・評価制度、報酬制度の構築と運用
・オンボーディング、教育制度の企画立案と実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
事業会社またはHRサービス企業で採用もしくは組織づくりの実務経験
＜全ポジション共通＞
留学経験／海外に住んでいた経験 など何かしら海外と関わった経験のある方
※応募時に志望理由必須
- 歓迎
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【歓迎要件】
・スタートアップでの人事立ち上げ経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方
・採用や組織づくりに関わる人事コンサルティング経験をお持ちの方
・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方
・海外経験／国内でも国際的な環境に身を置いた経験
※語学力は必須ではありません
※海外長期滞在経験は必須ではありません
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・多様な人を動かすことのできるコミュニケーション力とリーダーシップ力
・経営者視点／マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力
・ミッションに共感いただける方
・誠実、利他、自責思考な方
・最後まで粘り強くやり切れる方
・物事をポジティブに捉えられる方
・難しい課題を解きたい方
・何かに熱狂した経験のある方
・グチ、陰口、ウソを言わない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー想定（応相談）
- 勤務地
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＜本社＞
東京都区葉台
- 勤務時間
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10:30～19:30（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～800万円
月給：32万円～64万円
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：あり
※経験やスキルに応じ決定
※残業超過分は別途給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・住宅手当
・健康診断
・家族手当
・出張手当
・社内食
・社内表彰制度
・海外視察
・外国語研修制度 (オンライン英会話レアジョブ )
＜社内コミュニケーション＞
・締め会（毎月第1月曜日開催）
・総会（毎年11月開催）※全員ドレスアップ、表彰式も行われ、全社投票でMVPを選出。
・部活制度（有志）：現在はバスケ部とサッカー部があり、社外の大会にも毎月出場
・表彰制度（毎月、クオーター、半期、通期のタイミングで全社の投票でMVPを決定）
- 休日休暇
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【年間休日：121日】
シフト制（週休2日制）
GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接 3回
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内定
※場合に応じて選考内容や回数が変動する場合がございます。
※最終面接後にオファー面談を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス】
個々人の成長を後押しすることを前提に、様々なキャリアを歩んでいるメンバーがいます。
一本道のキャリアに留まらず、マネージャーを経験した後に海外支社立ち上げや新規事業立ち上げを目指す人や、様々なフェーズの事業を経験する人など、キャリアのスライドが柔軟に行われている環境です。
既存事業のグロースや新規事業の立ち上げなど、事業部や職種の変更など、社内には多くの機会があり、現時点では機会に応じて柔軟なかたちで配属が行われています。
