募集要項
- 募集背景
- ・劇的に変化し続ける放送・通信業界における内外環境を踏まえ、社員の専門性向上や各領域で社員がパフォーマンスを発揮できる仕組みの構築、ならびに抜本的な要員計画の見直しや、コスト構造改革等を推し進める中、各種人事課題に対して、戦略的、かつ、スピード感をもって推進出来るマネジメント人財が必要なため
- 仕事内容
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【人事戦略・制度設計】人事制度推進担当者■職務のミッション
マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進
■募集背景
・劇的に変化し続ける放送・通信業界における内外環境を踏まえ、社員の専門性向上や各領域で社員がパフォーマンスを発揮できる仕組みの構築、ならびに抜本的な要員計画の見直しや、コスト構造改革等を推し進める中、各種人事課題に対して、戦略的、かつ、スピード感をもって推進出来るマネジメント人財が必要なため
■この仕事の魅力
同社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。
ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
同社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。
■キャリアパス
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
【必要な経験・資格】
（経験）
(1)事業会社の人事経験4年以上
(2)人事制度の企画・運用経験2年以上
※各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開が出来る方
- 歓迎
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【あると望ましい経験・資格】
（経験）
(1)人事コンサルティングファーム経験
(2)経営陣と経営課題や組織課題について
議論し、解決を行った経験
(3)PJTリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・人事制度の刷新、運営のご経験を有する方
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・概念理解力や論理的思考力、問題解決能力を高レベルで有している方
・資料作成スキル（説明ストーリー構築スキル）、データ処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内
転勤：全国勤務となりますが、入社後当面は転勤の想定はありません。
転勤:あり
- 勤務時間
- 標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）
- 年収・給与
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420万円～660万円
月給 255,000 円 - 400,000円
想定年収：420万円～660万円
賞与：基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
社員視聴モニター制度
時短勤務
育児・介護休暇制度
加入保険
厚生年金、健康保険、企業年金基金
- 休日休暇
- 完全週休二日制 年間休日123日（2023年度）
