募集要項
- 募集背景
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後任採用
- 仕事内容
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1)人事労務事務全般同社のHRオペレーションマネージャーとして、約700名の従業員に対するHRオペレーションサービスを提供していただきます。社外ベンダーと連携しながら、HRオペレーションチームのマネジメントも担当していただきます。
２チームのマネジメントHRシステムの導入（Workday）、
３）HR Serviceプロセス改善
４）業務の効率化（特に繁忙期）
また、今後、新しいHRシステム「Workday」の導入を予定しており、本プロジェクトを日本において担当していただきます。グローバル本社からの指示に従い、日本国内での導入と展開をリードしていただく重要な役割を担っていただきます。
主な業務内容：
１）約700名の従業員に対するHRオペレーションサービスの提供・管理
２）社外ベンダーとの協力による効率的な業務運営
３）HRオペレーションチームのマネジメント、パフォーマンス管理
４）グローバル本社の指示に基づく新しいHRシステム「Workday」の日本導入プロジェクトのリード
５）業務プロセスの改善、効率化の提案と実行
６）社内外のステークホルダーとのコミュニケーション
- 応募資格
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- 必須
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１）HRオペレーションに関する豊富な経験
２）HRシステム（特にWorkday）の導入や運用経験がある方歓迎
３）外部ベンダーとの協力経験
４）日本の労働法やHR関連の法規に関する深い知識
５）英語での業務が可能な方（グローバル本社とのコミュニケーション）
※チームマネジメントの経験は必須ではないです
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00-17:30 (フレックスタイム適用)
- 年収・給与
- 950万円 ～ 1099万円
- 休日休暇
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■休日
(1) 土曜日及び日曜日。ただし、日曜日を法定休日とする。
(2) 国民の祝祭日
(3) 労働祭日(メーデー: ５月１日)
(4) 夏季休日 (会社が都度定める、夏季の２日)
(5) 年末年始 (１２月３０日～１月４日)
(6) その他会社が定める臨時休日若しくは第36条による休日の振替日
- 選考プロセス
- 書類選考→APACマネジャー面接（英語）→日本人事責任者面接
