募集要項
- 募集背景
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後任採用
- 仕事内容
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1)人事労務事務全般同社のHRオペレーションマネージャーとして、約700名の従業員に対するHRオペレーションサービスを提供していただきます。社外ベンダーと連携しながら、HRオペレーションチームのマネジメントも担当していただきます。
2チームのマネジメントHRシステムの導入(Workday)、
3)HR Serviceプロセス改善
4)業務の効率化(特に繁忙期)
また、今後、新しいHRシステム「Workday」の導入を予定しており、本プロジェクトを日本において担当していただきます。グローバル本社からの指示に従い、日本国内での導入と展開をリードしていただく重要な役割を担っていただきます。
主な業務内容:
1)約700名の従業員に対するHRオペレーションサービスの提供・管理
2)社外ベンダーとの協力による効率的な業務運営
3)HRオペレーションチームのマネジメント、パフォーマンス管理
4)グローバル本社の指示に基づく新しいHRシステム「Workday」の日本導入プロジェクトのリード
5)業務プロセスの改善、効率化の提案と実行
6)社内外のステークホルダーとのコミュニケーション
- 応募資格
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- 必須
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1)HRオペレーションに関する豊富な経験
2)HRシステム(特にWorkday)の導入や運用経験がある方歓迎
3)外部ベンダーとの協力経験
4)日本の労働法やHR関連の法規に関する深い知識
5)英語での業務が可能な方(グローバル本社とのコミュニケーション)
※チームマネジメントの経験は必須ではないです
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00-17:30 (フレックスタイム適用)
- 年収・給与
- 950万円 ~ 1099万円
- 休日休暇
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■休日
(1) 土曜日及び日曜日。ただし、日曜日を法定休日とする。
(2) 国民の祝祭日
(3) 労働祭日(メーデー: 5月1日)
(4) 夏季休日 (会社が都度定める、夏季の2日)
(5) 年末年始 (12月30日~1月4日)
(6) その他会社が定める臨時休日若しくは第36条による休日の振替日
- 選考プロセス
- 書類選考→APACマネジャー面接(英語)→日本人事責任者面接