募集要項
- 募集背景
- 体制強化のための増員ポジション
- 仕事内容
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人事総務部の課長候補として、人事・総務領域の実務マネジメント、チームマネジメントをお任せします。〇人事領域
・給与処理関連
・雇用関係書類管理
・労務管理全般
・人材育成、教育計画、数値管理など
〇総務領域
・株式事務管理
・稟議書、契約書管理
・各種窓口業務
・法務、コンプライアンス関連
・各種規程類管理、改定
・動産、不動産管理など
〇その他
・関連会社人事総務部門のフォロー
- 応募資格
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- 必須
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〇人事または総務領域の実務経験：3年以上（特に労務経験を重視）
〇マネジメント経験：1年以上
〇学歴：大学卒業以上
- 歓迎
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〇労務と総務の両方のご経験がある方は優遇します
〇株式事務の経験、会社法の知識
※入社後の習得で問題なし
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 49歳くらいまでの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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〇円滑なコミュニケーションスキル
〇多様性を尊重できる方（部内に外国籍の社員が在籍、日本語でのコミュニケーション可能）
〇韓流文化に興味がある方
〇海外旅行が好きな方
- 雇用形態
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正社員（試用期間３か月）
※試用期間中の条件変更なし
- ポジション・役割
- 人事総務部／課長候補
- 勤務地
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東京都新宿区新宿
［アクセス］丸ノ内線／新宿御苑前駅、または各線／新宿三丁目駅
［受動喫煙対策］あり（敷地内禁煙）
※2025年度中に港区内へ移転の可能性あり
- 勤務時間
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9:00-18:00（実働8h／休憩60分）
〇時差出勤制度あり
〇残業：可能性あり（最大10h未満）
※残業は行わない文化、ご自身でコントロールが可能
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 630万円 ※スキル・経験・前職年収を加味し決定
昇給：あり（年１回）
賞与：あり（年２回）
※昇給、賞与は会社業績や個人評価による
- 待遇・福利厚生
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〇社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
〇従業員持株会制度
〇育児介護休暇制度
○定期健康診断、有給休暇
〇通勤手当、役職手当
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、特別休暇など
- 選考プロセス
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＜エージェント面談＞
▽応募書類（履歴書・職務経歴書）のお預かり
▽WEB面談（求人案内、経歴・希望条件のヒアリング）
▽社内選考
▽募集企業へのご推薦
＜求人企業での選考＞
▽書類選考
▽１次面接
▽２次面接
▽内定（採用条件の提示）
▽入社日の調整
※企業選考の各フェーズにおいて、適宜サポートをさせていただきます。
- キャリアパス・評価制度
- 人員構成的に部長職に次ぐ管理職が不在の中で、次世代を担っていただける方の募集。将来的には人的資本戦略やグローバル戦略にも携わっていただくキャリアパスを用意。
