募集要項

仕事内容: 当部門では自社にて開発・製造するターボ分子ポンプに関し、研究開発以外のほぼすべての技術的な業務を担当します。
『変更管理担当』は弊社製品の設計変更に関する種々業務を取りまとめます。

主な業務内容としては以下の通りです。
(1)各種変更に対し、検討・設計→評価→顧客への承認申請→量産適用までの計画立案と進捗フォロー
(2)変更申請書類の作成（自身で作成する場合と、エンジニアに作成を依頼する場合があります。）
(3)社内外のステークホルダーとの協議：日本国内のみならず海外（主に米国）の営業部門や顧客からの質問や要求に対応していきます。
(4)量産移管：調達部門や生産部門と協議し、円滑に変更品への生産切替ができるようにします。
複数の変更案件が並行し、複雑な状況になることがあります。様々な社内部門および顧客と円滑にコミュニケーションする必要がありますので、そういう部分にやりがいを感じる方を募集します。

＊業務の変更の範囲：会社の定める業務　

＊弊社のターボ分子ポンプは、殆どの大手半導体・フラットパネルディスプレイメーカーで使用される製造装置の主要構成製品として世界的に導入されています。

応募資格

必須: ■必要なスキル：
1.電気・回路設計の基礎知識。
　　＊電子部品の生産中止対応の経験があれば尚可。
2.小規模なプロジェクトのリーダとしての経験
3.技術的な報告書、プレゼン資料の作成知識
4.英語で書かれた文章を理解し、また英語で資料を作成できること。また簡単な英会話ができること(TOEIC650以上が望ましい)。入社後に実力を向上できるようサポートさせて頂きます。

■あると望ましい知識・経験
◇真空に関する知識
◇UL、REACH、RoHS等の安全・環境に関わる規格の知識

年収・給与: 想定年収：500-740万円位（業績賞与ターゲット達成の場合）

※上記年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
※月収：30万-45万円

賞与：年3回（6月、12月、3月）※6月・12月は基本給１カ月分を各々固定的賞与として支給、3月は当グループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。

待遇・福利厚生: 時間外手当・通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。

休日休暇: 年間休日数は127.5日（閏年128日）
完全週休2日制(土・日）、祝日
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇他

年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり
モデル有給休暇は、初年度10日　（入社時期により変動）　６年後　20日
＊2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進

会社概要