募集要項
- 募集背景
- 案件増加に伴う増員募集
- 仕事内容
-
【建築設備設計】ポジション！髙松コンストラクショングループにて、大型商業施設、ホテル、超高層マンション、医療関係施設、工場等の建築事業等の設備設計職をお任せいたします。関東圏の【電気設備に関する設計】をご担当いただきます。
室内環境が快適となるよう設備の選定や仕様、配置等を取り決めの実施を行います。
制御システムや電気系統も自身の専門として担当いただきます。
※外注先に依頼する場合もございます。
■担当案件
事務所ビル、マンションをメインに、スーパー、工場、病院などの等幅広くございます。
■同募集の補足
◎今後はより物件規模の大きな物流倉庫にも注力していく方針です。
◎5～10億円単価、1案件平均2か月の工期、新築案件がメインとなります。
◎出張に関しても直近は関東圏内の案件がほとんどの為ありません。有る場合も1泊程度です。
◎水金はノー残業デーです
■同社の特徴:
◎東証プライム上場の髙松コンストラクショングループです。同グループは建築主体の「髙松建設グループ」、官公需・土木比率の高い「青木あすなろ建設グループ」の2グループからなる合計21社で構成しています。
◎強固な財務基盤！
無借金経営・自己資本比率60％超を誇り、研究開発や新規事業にも積極的に
取り組んでいます。
◎働き方改革にも積極的！
週2回のノー残業DAYを設けるなど、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験、資格】
■建築設備設計のご経験がある方
【歓迎経験、資格】
■一級建築士
■建築設備士
■1級電気工事・管工事施工管理技士
- 歓迎
-
■建築設備設計の経験のある方
- フィットする人物像
-
■コミュニケーション能力をお持ちの方
■前向きに業務に取り組み、PDCAサイクルを回せる方
■責任感を持ち、積極的に仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分
- 年収・給与
-
【年収モデル】500万円～900万円（30歳～50歳：例）
【月収モデル】30万円～60万円（30歳～50歳：例）
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルを踏まえて同社規定にて決定いたします。
※残業代は残業時間に応じて別途支給をいたします。
※上記年収には想定残業時間分を含みます。（45時間想定）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績4.5か月分
【モデル年収】
◎680万円/35歳 経験13年
◎780万円/45歳 経験23年
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備
■通勤手当
■家族手当：次世代育成支援手当
■住居手当：既婚者対象の借上げ社宅制度あり
■消費税手当
■単身赴任手当
■帰宅旅費手当
■寮社宅 ：既婚：借上げ社宅/未婚：独身寮を適応
■厚生年金基金
■退職金制度：定年後再雇用制度あり（定年：60歳）
■屋内禁煙
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■保養所(新潟、熱海、逗子、高山、白浜ほか)、会員制全国リゾートホテル、クラブ活動等
＜教育制度・資格補助補足＞
■技術者教育、階層別教育、ISO（9000・14000）教育、資格取得援助
- 休日休暇
-
【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
