募集要項
- 仕事内容
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急激に増えていく社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化を図るべく新たな仲間を募集しています。
また、起こった出来事に対しての再発防止を行なう、火消しを行なうことに注力している現状ですが、
本来のミッションは問題が起こらないように未然防止を行なうことです。
そのため、水面下にある社内の課題を特定する分析力、課題解決思考、企画力、実行力を持って、
問題が起こる前に未然防止の施策を打っていただけるプロアクティブな方を求めています。
【具体的な業務内容】
＜労務領域＞
・人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
・従業員からの相談対応
・マネージメントからの相談対応
・HRBPと協業し、現場の労務問題解決
＜コンプライアンス領域＞
・内部通報（ホットライン）窓口の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
・社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
・コンプライアンス遵守のための社内教育
・内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上）
・以下いずれかに当てはまる方
└労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験をお持ちの方
└内部通報（社内ホットライン）の調査・再発防止対応のご経験をお持ちの方
└その他人事実務経験のある方で、労務・コンプライアンス領域でキャリアを積んでいきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※フルリモート
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
- 700万円 ～ 999万円
