募集要項
- 募集背景
- 中長期経営計画推進を目的とした増員
- 仕事内容
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人事部において給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生等に関する実務や企画など、従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。人事部において給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生等に関する実務や企画など、従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。
【具体的には】
●社会保険関連全般（BPO先とのやり取り含む）
●勤怠管理、給与計算全般（BPO先とのやり取り含む）
●人事システムを用いた、人事データ管理全般
●安全衛生/衛生管理
●社員からの問い合わせ対応
●各種規則の改廃、労使協定の締結
●労務制度の構築・運用
※上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●給与計算実務3年以上（給与計算システムを使用）
●労務管理（給与・社保・勤怠・社員対応等）の実務経験3年以上
●学歴：大卒以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
●労働関係法令の知識に加え、制度の構築や企画業務経験をお持ちの方
●就業規則改廃業務の経験をお持ちの方
●プロジェクトのリーダーまたはコアメンバーとして活躍された経験がある方
●300名以上の企業での人事経験をお持ちの方
●人事部署におけるマネジメント経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代半ば～30代半ばまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●仕事の取組み姿勢として素直になんでも吸収する姿勢を持っている方（限定的な考え方の方はNG）
●自身の役割だけでなく、人事部全体を幅ひろくやることに抵抗ない方
●変化とスピードが速い会社で、凝り固まった考えではなく臨機応変に対応できる方
●こうあるべき。に捉われず柔軟な思考を持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区
- 勤務時間
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【勤務時間】
8：45～17：15（7時間30分勤務）／休憩60分／残業：あり
- 年収・給与
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【給与】
年収：410万円～640万円（月額：34.5～53.4万円／半期年俸制）
昇給：有
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
各種社保完備（健康・厚生・雇用・労災）、退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス）、ハイブリッドワーク制度（テレワーク：週2回まで＆シフトワーク：上長と相談の上、勤務時間変更可能）
受動喫煙防止対策：敷地内禁煙
受動喫煙特記事項：喫煙可能区域での業務なし
- 休日休暇
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【休日・休暇】
年間休日122日：完全週休2日制（土・日・祝日）、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2~3回→ご内定
