募集要項
- 募集背景
- 戦力強化のため。
- 仕事内容
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大手外資系グローバル製薬企業の人事部門で、人事（HR） talent recruitment ‘Opportunistic’【担当/担当課長/課長】職を募集いたします！This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join our Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).
Talent Acquisition
Learning & Development
Employee Relations
Compensation & Benefit planning & operations
Performance & Succession Management
Communications & Change Management
HR Operations & 3rd party management
- 応募資格
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- 必須
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・3-5 years of HR experience at any manufacturing companies or consultancy firms
・Fluent or Professional English and Japanese language skills
・Proven track record of demonstrated leadership in managing projects with multiple stakeholders at various levels of the organization
- フィットする人物像
- We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HR talent recruitment ‘Opportunistic’【担当/担当課長/課長】
- 勤務地
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神戸本社 ※在宅勤務制度あり、なお通勤可能圏内の居住が条件です。
【受動喫煙対策】就業場所全面禁煙
- 勤務時間
- 8 :45 ～17 :30 完全フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5時～22時（ただし、一斉休憩を除く）、必要最低労働時間：4時間（半日休暇時は2時間）、一斉休憩：12時～13時
- 年収・給与
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600万円～800万円（目安）【時間外手当】”担当職“のみ支給【賞与】年一回 個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3 月に支給する。【手当】住宅手当・通勤交通費等 【昇給】有り
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）、住宅援助制度、借上社宅制度、グループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等）
- 休日休暇
- 年間休日 125日 【休日】完全週休二日制（土・日曜日・祝日・クリスマス）【休暇】年末年始・夏期・年次有給休暇・慶弔等
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒面接（2～3回） ⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
- キャリアパス・評価制度
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＜経験・スキル獲得の機会＞
・Safety Expert安全性の知識をもとに仕事をする専門家になれる
・ビジネス遂行力様々な他部署(MR含む）・他社・CROとの連携や多様性に富むprojectを通じて、プロジェクトマネジメント力、問題解決力、コミュニケーション力などを鍛えることができる
・新しいことへの挑戦自分たちで考えて新しいことを進めることができる環境がある。これまでも革新的な取り組み（AI/RPA、様々なSystemの導入、KAIZEN等）にも挑戦してきている
・DrugだけでなくDeviceにも関われる副作用だけでなく、不具合にも関わる
・PMDAとの連携や交渉規制当局を相手にした仕事ができる
・グローバル組織の一員としての仕事グローバル標準で安全性の仕事をすることができる
・顧客（患者さんや医療従事者）と向き合える安全性の業務を通して顧客と向き合い、顧客のことを考えて仕事をすることができる
