募集要項
- 募集背景
- 中長期経営計画推進を目的とした増員
- 仕事内容
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人事部において人事採用及び研修業務を中心にご担当いただきます。人事部において人事採用及び研修業務を中心にご担当いただきます。
課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。
課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。
【具体的には】
●新卒採用
・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案～運営
・面接の実施（グループ面接含む）
・大学訪問
・内定者のフォロー
・入社後のフォロー面談
●キャリア採用
・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
・事業所からの採用要件のヒアリング
・先行管理での採用計画の立案・実行まで
・求人票の作成
・面接日程の調整
●その他業務
・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営
・人材育成等のための新規研修の立案等
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●売上100億～500億、人数100名～500名の中堅規模の事業会社での人事経験のある方
●人事部門が縦割りでない、多能工（マルチタスク）が求められる職場でのご経験がある方
●大卒以上で経験社数が3社程度まで
- 歓迎
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【歓迎要件】
●業界は問わないが成長産業で人事経験をお持ちの方
●主任クラス以上の一定分野の仕事を任されていた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●HRに関しての情報感度が高いこと
●成長企業での採用経験がしたい方
●人的資本経営に関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区
- 勤務時間
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【勤務時間】
8：45～17：15（7時間30分勤務）／休憩60分／残業：あり
- 年収・給与
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【給与】
年収：410万円～550万円（月額：34.5～45.9万円／半期年俸制）
昇給：有
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
各種社保完備（健康・厚生・雇用・労災）、退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス）、ハイブリッドワーク制度（テレワーク：週2回まで＆シフトワーク：上長と相談の上、勤務時間変更可能）
受動喫煙防止対策：敷地内禁煙
受動喫煙特記事項：喫煙可能区域での業務なし
- 休日休暇
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【休日・休暇】
年間休日122日：完全週休2日制（土・日・祝日）、GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2~3回→ご内定
