募集要項
- 募集背景
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富士化学工業は「創造と奉仕」という社是のもと、70年以上に渡り独創的なモノづくりにこだわりを持って事業を続けてきました。
原薬・医薬事業においては、スプレードライ加工をはじめ長年培ってきた技術・ノウハウを活かし、付加価値の高い製品を開発・製造する一方で、２１世紀の予防医療の分野でその効能が注目されている抗酸化素材”天然アスタキサンチン”の研究開発と製造を行うライフサイエンス事業で新境地を切り拓いてきました。
今後ますます激化する医薬品の市場において、自社の強みを活かして競争力を高め、市場が求める新しい製品を生み出し続ける為にイノベーションを追求しています。
今回は、企業規模拡大に伴う人事部の役割増大、人事部を適切に機能させる為、管理職候補者を募集します。
- 仕事内容
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人事部の労務グループで下記業務を行っていただきます。■給与担当（給与計算、税務処理、社会保険の手続き）
■システム管理（人事管理システムの運用、システムメンテナンス）
■福利厚生担当（福利厚生制度の設計・運用・改善、従業員サポート）
■労働契約・規則管理（労働契約の作成・管理、法令遵守）
■労働トラブル対応（労務問題や労働組合対応）
■法務サポート（労働法や規則改定に関する調査と助言）
■再雇用制度・シニア支援（シニア社員の再雇用プランの策定と運用、シニア社員向けのトレーニングプログラム（キャリア開発の提供）
■障害者雇用促進（雇用計画の策定、法令遵守、職場環境の整備、職場での適切なサポート体制の提供、職務設計の調整）
■ダイバーシティ・インクルージョン（多様性を促進するための活動やトレーニングの実施、組織文化の改善やハラスメント防止のための啓発活動）
■労務Gの部下マネジメント・育成支援
【ポジション】
■給与・福利厚生業務 責任者
■人事システム・データ管理 責任者
■労務管理業務 責任者
【達成すべき目標、ミッション】
■社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働ける環境を整備する。
■労働法令やコンプライアンスを遵守し、公正で透明な労務管理を実現する。
■多様な社員のニーズに応じた働き方をサポートし、全員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援する。
【働く環境について】
人事部は労務Gと人事Gで構成されています。
相互信頼が厚く、お互いをチームに必要な存在として尊重しあっています。
また、常に目的が共有されており、チームでどこを目指しているのかという目的が共有され協働しています。
メンバー全員が穏やかで優しい方ばかりなのでチームの雰囲気は良いと感じています。
- 応募資格
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- 必須
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・給与・人事システム、就業管理システムの導入・管理経験
・社内申請ワークフロー等の事務手続き関連の業務改善業務の経験
＜上記の必須要件と下記いずれかの３つ以上の経験を３年以上お持ちの方＞※上記と合わせて5つの項目が必須 ・給与・福利厚生管理の実務経験
・コンプライアンスや法規制に対する知識と実績
・労働トラブルや法的問題に対処した経験
・労働契約や就業規則の策定・更新経験
・新技術やシステムの改善提案の実績
・人事データの分析とレポーティング経験
・直属部下のマネジメント経験もしくは後輩育成経験
＜資格・スキル＞
・普通自動運転免許（必要に応じて、入社後にその他資格取得可能）
・Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）による、データの作成・まとめ、報告書・社内外プレゼンテーションの作成・発表など
- 歓迎
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・従業員300名以上の製造業での人事労務の実務経験3年以上
・社会保険労務士や労働法に関する資格・経験
・税務や会計に関連する資格・経験
・給与・福利厚生管理の実務経験
・HRISの導入・管理経験
・労働トラブルや法的問題に対処した経験
・ハラスメントや偏見に対する施策の実行経験
・労働監査（労働基準監督署、EHS監査等）の対応経験
・日常英会話（読み・書き）レベル以上が望ましい
- フィットする人物像
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＜求められるコンピテンシー（行動特性、傾向、特徴等）＞
・高いコミュニケーション能力を有する方
・報告・連絡・相談が出来る方
・好奇心旺盛で論理的思考にて課題設定をし、問題解決に繋げられる方
・臨機応変な行動力を有する方
・リーダーシップをもって周りを巻き込む能力を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部労務G 管理職候補
- 勤務地
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郷柿沢工場
〒930-0405 富山県中新川郡上市町郷柿沢1
- 勤務時間
- 08：30～17：00（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：450万円～700万円
月給：28万円～
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・通勤交通費支給
・退職金制度
・入社後3か月間で有給休暇取得可能
・育児目的休暇制度（有給）
・男性の育児休業取得実績あり
・住宅手当：無し（入社後、転居を伴う異動があった場合に支給）
・引っ越し代：無し
・単身赴任手当：無し（入社後、転居を伴う異動があった場合に支給）
・休憩場所：厚生棟（食事休憩場所）
・飲食：出勤時にお弁当の手配可能（給与引き落とし）、自動販売機での軽食購入可能
- 休日休暇
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完全週休2日制（会社カレンダーあり）
年間休日120日
夏期／年末年始／慶弔／表彰 休暇あり
入社後3か月間で有給休暇付与
時間単位有給休暇制度あり
- 選考プロセス
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(1)書類選考（実務経験の確認）
(2)適性検査（性格検査のみ）
※適性検査の結果のみでは判断せず、面接と併せて総合的に判断致します。
(3)面接（原則2回）
一次面接：Web
二次面接：対面
(4)内定
- キャリアパス・評価制度
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入社後、実務を中心に部下、後輩指導を進めて頂きながら、徐々に人事部の仕事に慣れて頂きたいと思います。
その後、管理職若しくは監督職候補としてご活躍頂く予定です。
