募集要項
- 募集背景
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2017年に東証マザーズ（現グロース）市場に上場後は安定的に増収を重ねてきておりますが、今後はM＆Aや新規事業開発を積極的に行う戦略を通じて、さらなる企業価値向上に向け邁進しています。
経理組織としても企業成長に合わせ業務範囲が拡がりつつあるため、より盤石に業務を遂行できる体制を築き、「経営参謀」として機動力の高いチームを目指し募集に至りました。
- 仕事内容
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事業成長を支える経理組織のコアメンバーとして、単体決算業務を中心に経理業務をご担当いただきます。は喫緊の社会課題である「労働力不足問題」の解決を目指し、
SaaS事業を中心に、BPO事業・クラウドソーシング事業など自社のノウハウを活かした多様な事業展開を通じて、
多くの企業の業務生産性向上や多様な働き方の創出に寄与しています。
【チームのミッション】
経理課では主に単体決算と税務業務をメインで担当しています。
通常業務と並行し、中長期的なスケールアップを見越した単体決算の効率化等の先回りの仕組みづくりや、税制改定などの社外動向を踏まえたビジネスプロセスの創出など、業務改善や専門性の向上に取り組んでいます。
【ご入社後の流れ】
まずは入出金対応や月次決算業務などを通じて年間の一通りの流れを掴んでいただき、経理課のコアメンバーとして決算業務を円滑に遂行できる状態を目指していただきます。
その後は決算の主担当やプロジェクト進行など、ご希望やご志向に応じて幅を拡げていっていただきたいと考えています。
＜具体的な業務内容＞
・日次業務（仕訳起票）
・月次決算業務
・四半期決算業務（単体）
・四半期決算開示
・監査法人対応
・税務申告書作成業務
・各種プロジェクトの推進、サポート
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における経理実務経験（年数不問）
・簿記3級以上をお持ちの方
- 歓迎
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・上場会社の経理経験
・決算業務を主担当として遂行されたご経験
・弊社と同規模の企業における経理経験
・IT系企業での経理経験
・会計システムやその周辺システム（たとえば経費精算システム等）の導入経験
・日商簿記2級以上の保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・利害の異なる関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
・立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・状況の変化に応じて柔軟にベストプラクティスを模索できる方
・チームの成功のために全体感をもって行動できる方
・受け身ではなく、自発的に動くことができる方
・弊社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区
喫煙環境：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
転勤の有無：無し
※別拠点への異動等の可能性はございません。
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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【想定年収】
430万円～630万円を想定
※前職給与・経験・能力考慮
［内訳］
・月給：32万円～46万円（基本給＋固定残業代20時間分を含む）
└基本給：27万円～39万円
└固定残業代：4万円～6万円
└在宅勤務手当：5千円
・賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給します。
※全社平均残業時間は約20時間です。
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
・交通費支給（月額上限5万円）
・在宅勤務手当支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接：オンライン
・経理財務部 部長
・経理課 課長
↓
最終面接：ご来社
・執行役員 Co-CFO
※候補者様のご状況によって、最終面接前に現場メンバーとのカジュアル面談のお声掛けをさせていただくこともございます。
