人事（採用・労務・教育など）
人事採用企画部 部長
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月13日～11月26日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/11/13 ～ 2024/11/26）
人事（採用・労務・教育など）
人事採用企画部 部長
上場企業
大手企業
管理職・マネジャー
英語力不問
土日祝休み
募集要項
募集背景
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新規ポジション
仕事内容
-
企業や事業を成⻑させるためには優秀な⼈材採⽤が不可⽋であり、当社にとって⼈事・採⽤戦略は経営における最重要戦略です。
成⻑の核となる採⽤組織を牽引いただくリーダーを募集しております。
（全般）
組織マネジメント
メンバーマネジメント・育成
目標設定・モニタリング・レポート
採用ブランディング・PR戦略の立案・実行
（ キャリア採用）
データに基づくキャリア採用戦略の立案・実行
職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
リファラル採用の推進
ダイレクトソーシングの推進
人材紹介エージェントとのリレーション形成
タレントプールの構築とリレーション形成
採用フローの改善
（新卒採用）
データに基づく新卒採用戦略の立案・実行
インターンの設計・実行
応募者・内定者のフォローアップ
内定式等の採用イベントの企画・実行 等
社内の受け入れ体制構築
応募資格
-
- 必須
-
必須
・事業会社での採用の実務経験 5年以上（新卒・キャリア採用問わず）
または人材エージェントや人材メディアでの実務経験 5年以上
・組織マネジメントの経験 2年以上 人数問わず
- 歓迎
-
応募資格 尚可
・組織を立ち上げたご経験
・起業ないしは経営のご経験
・20人以上の組織のマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
36～45歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方
・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方
・業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方
・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方
・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方
自己の業務守備範囲だけに固執しない方
・人を大事にできる方
雇用形態
-
正社員
ポジション・役割
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部長～執行役員
勤務地
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東京本社
勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：1000～1250万円＋SO
待遇・福利厚生
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福利厚生
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担 など
加入保険
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）
その他
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。
休日休暇
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・年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇 など
選考プロセス
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書類選考通過⇒面接2回(＋⼈事⾯談)GoogleMeet or 対⾯
※ご経験や選考評価に応じ、この限りではありません。
キャリアパス・評価制度
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キャリアパスイメージ
執行役員→取締役(CHRO)
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
-
弊社独占confidential案件ですので、詳細については面談でお話しします
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