募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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【創立以来無借金経営の安定企業／年間休日126日】エンジニアリング事業部の責任者候補の募集◎営業経験3年以上の方＜主任クラス＞の待遇での採用も可能！福利厚生充実自社メディアや技術スキルなどを使い、「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く提案営業をお任せします。
【具体的には】
■企業の課題やニーズの把握
■課題に沿った人材サービスの提案（WEB・人材等）
■継続的な顧客フォロー等
【エンジニアリング事業部について】
エレクトロニクス（電気電子）、メカニクス（機械）、情報システム（IT）の3分野で、研究・開発・設計に特化した技術サービスを展開しております。
【身につくスキル】
■採用知識
日本国内でも課題となっている労働者不足。市場を理解した上でターゲットや採用戦略を考える力が身につきます。主体的にメンバーを巻き込みながらリードする存在へ。
■企画力
「社員のモチベーションを上げるオフィス環境の提案」など、お客様の課題から解決につながるアイデアを立案・実行。
■Webマーケティング力
閲覧数（PV）や応募数（CVR）をもとに、効果検証を実施。Webに関する基礎知識から、人気キーワード、目を引くデザインなど、今の市場を肌で感じられます。
【チーム組織構成】
＜営業のご経験者の方は・・・＞
◎チームリーダー（主任クラス）として歓迎！
現場のまとめ役として、管理・育成をお任せします。
リーダーシップ・マネジメントスキルを存分に発揮したい、また、これから身につけたい！という方も積極登用します。あなたの「今」を最大限に活かしたキャリアを目指せます！
また経営層と現場との懸け橋として、事業所運営に関するビジネス戦略・人員配置・組織機構など、ゆくゆくは、経営にも携わっていただくことを期待します。
【勤務地について】
本社（名古屋市）、東京支社、福岡支社の3拠点で募集しております。
■本社（名古屋市）で勤務される方
※GW明けに事務所を名古屋市中区にあるビルへ移転予定です。◎栄駅直結で通勤にも便利な場所です！
■福岡支社で勤務される方
◎2023年4月に立ち上げた新オフィス！天神駅直結で通勤にも便利な場所です！
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車第一種運転免許（AT限定）
■法人営業経験3年以上（業界不問）
- 歓迎
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■人材業界の法人営業経験
■無形商材の営業経験
■IT業界、機械・電子についての知識がある方
■マネジメントの経験をお持ちの方（※即戦力のリーダー候補として歓迎）
◎3年以上の営業経験がある方は、【主任クラス】での待遇でお迎えする予定です！
- フィットする人物像
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■自分なりの視点を持ち、主体的に取り組める方
■頑張りが収入・キャリアに反映される仕事がしたい方
■マネジメントにチャレンジしたい方
■相手の状況・立場を考慮し、アイデアを発信できる方
■裁量がある仕事がしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者候補
- 勤務地
- 愛知県名古屋市、東京都品川区、福岡県福岡市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分 所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～850万円（26歳～39歳例）
想定月給：23万8000円～53万円（26歳～39歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※固定給に加え実績に応じた四半期新規売上インセンティブを支給します。
※残業代は別途支給します。
■昇給：年1回（4月）
■昇格：年2回（4月、10月）
■賞与：年2回（6月、12月）※2023年／年間賞与4.2カ月実績
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、U・Iターン支援制度（引越し補助、敷金・礼金補助）、社宅制度、帰省旅費補助（規定あり）、退職金制度（在籍3年以上の方対象）、定年雇用制度、産休・育休支援制度、慶弔見舞金制度、リゾートホテル会員、各種同好会、テーマパークチケット割引、サークル活動支援、図書補助、バースデーケーキプレゼント（中学生未満のお子様対象）、役職手当、通勤手当（月5万円／上限）、住宅手当（※規定あり）、残業手当、受動喫煙対策：屋内禁煙
＜教育制度・資格補助＞
■表彰制度：四半期表彰、MVP表彰、永年勤続表彰、DPT賞
■研修制度など：管理者研修、スキルアップ研修、資格取得支援制度、通信教育受講補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
◎長期休暇：GW、お盆、年末年始には10日前後の休暇を取得できます。
・有給休暇取得率：89.3％※半日有給休暇も取得可能
＜産育休取得率＞
◎産前・産後休暇（年間約1.8名の取得率）
◎育児休暇（年間約1.7名の取得率）男女ともに取得実績あり
◎年間休日126日
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒（管理職採用の場合 三次面接）⇒内定
※適性検査・SPIも実施あり
