データベースエンジニア
データ活用領域(tableau等)の企画・設計・開発、導入推進、維持管理までの実践/超大手SIer
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月13日~11月26日)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/11/13 ~ 2024/11/26)
データベースエンジニア
データ活用領域(tableau等)の企画・設計・開発、導入推進、維持管理までの実践/超大手SIer
海外展開あり(日系グローバル企業)
上場企業
大手企業
管理職・マネジャー
海外出張
英語力が必要
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
【採用背景】
・近年、NTTデータグループにおいてData Driven Companyを標榜し、データ活用領域のニーズが増えています。
・当ポストにて対象としているデータ活用領域に関してシステム更改および将来構想の策定が必要とされており、それを実現・推進する人財が必要とされています。
・当社内でも、データ活用領域に関する経験、知識を持つ人財は稀有なことから、社外の経験者採用により体制を拡充していきたいと考えています。
・アピールポイントにも記載しましたが、本職務により
・経営戦略の理解、これをもとにIT戦略を検討する高次の視点
・経営層含む多様なステークホルダとの折衝、調整の経験
・データ活用領域(BI/BA)を中心とした技術スキル。 ※tableau等の製品を活用
などが獲得できます。
仕事内容
-
日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁/金融系/製造業系/海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【職務内容】
NTTデータおよびNTTデータグループのデータ活用領域(BI(tableau等))について、機能主管組織(経営企画部門、財務部門等)およびエンドユーザ等のステークホルダと連携しながら、企画・設計・開発、導入推進、維持管理までを実践。
・経営ダッシュボード基盤更改(GAIA.data)に伴う現行からの移行検討における諸課題の対応
・国内関係ステークホルダ(経営企画部門、財務部門等)との折衝、ニーズ把握を通じたダッシュボードの企画~運用
・データ活用領域における将来構想立案、関係者合意形成
・経営ダッシュボード基盤(tableau等)の維持運用
・現場活用を促す導入推進、教育コンテンツの充実
【アピールポイント(職務の魅力)】
データ活用領域の重要性はNTTデータグループにおいても増しており、従来のダッシュボード基盤の更改、データ活用における将来構想の策定などターニングポイントとなるタイミングとなっています。
経営幹部層、機能主管組織(経営企画部門、財務部等)などとも非常に距離が近く、当社の経営幹部と合意形成を行っていく中で、幹部の声を直接聞くという貴重な経験を積むこともできます。
技術面ではデータ活用領域(BI/BA)の豊富な経験を持つメンバと協働することで、アプリケーションスペシャリスト・データサイエンティストとしての経験を積むことも可能です。
参考:主な技術構成要素:tableau、MS Azure、Snowflake、Infomatica
【組織情報】
・NTTデータおよびNTTデータグループの社内情報システムの構想立案、 企画、設計・開発、導入推進、維持管理を行う組織です。
・グループ全体での社内情報システムの企画・立案から開発まで一貫として取り組んでいます。
・様々な新しい取組みにもチャレンジしています。
【想定残業時間】
30H/月程度
【出張有無・頻度】
特になし。希望に応じて将来的なグローバル業務へのアサインも可能であり、その場合は海外出張の発生可能性あり。
応募資格
-
- 必須
-
・データ活用領域の業務経験、これらを活用したシステムの構築・運用経験
・社内経営幹部もしくは顧客に対する提案、提案資料作成の経験
・一般的なITスキル(Excel, PPT等を活用したドキュメント作成経験等)
- 歓迎
-
・システム開発の企画、PM、リーダ経験
■他言語力
英語
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都 豊洲
年収・給与
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年収:800万~900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費(独身者4万円/月、独身者以外7万円/月)や扶養手当(管理職除く)を含みます。
待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当(住宅、扶養、他)、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済/各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇
-
年次有給休暇20日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇(慶弔ほか)、育児休暇・介護休暇制度など
選考プロセス
-
書類選考→ 1次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
キャリアパス・評価制度
-
一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人(一般企業)」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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日本を代表する日系グローバルSIer企業
売上高
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4兆3,670億円
従業員数
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195,000名
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