募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
当担当は、数十年に渡り金融機関向けのチャネル系システムを取り扱ってきましたが、昨今の金融機関の業績低迷やコロナ過の影響で金融機関の店舗やお客様とのコミュニケーショの在り方が大きく変わろうとしています。
その中で、当担当ではこの大きな環境変動に適した商品やサービスをスピード感をもって企画・提案する必要性があります。
新しい金融チャネルソリューションを世の中に提供し、日本の金融システムをリードしていくために、金融機関業務経験を持つ人材を募集いたします。
本職務により、大規模から小規模まで様々な金融機関への営業経験や、ソリューションの企画からリリースまでの一通りの経験を積むことができます。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
■背景
弊社は、地域金融機関向けの基幹システムやチャネル系システム等を提供していますが、昨今の金融機関の厳しい業況やコロナ禍の影響の中で、決して御用聞きではない、より将来を見据えたお客様課題やニーズを捉えた新たなサービスの創出が求められるようになってきています。
そのような環境下において、地域金融機関をターゲットに、市場動向や外部環境変化を調査するマーケティング活動、ヒアリング等による顧客ニーズの収集、将来を見据えたNTTデータとしての付加価値ある新しいソリューションの企画・提案をともに手掛けていただく方を募集します。
■職務内容
第二金融事業本部内の2層組織として、1層組織である4業態の事業部組織（CR組織）と連携しながら、地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析を行います。
また顧客向けのヒアリングについても、事業部と役割分担の上実施し、仮説検証を行いながら、解決策としての社内外のソリューション調査・選定、ビジネスモデルの検討を行います。
【具体的な仕事内容】
・地域金融機関の課題仮説の整理と、マーケティング調査・分析
・顧客向けヒアリング（仮説検証）
・社内外のソリューション調査・選定
・他社との業務提携調査、選定
・ビジネスモデルの検討
・事業部組織（CR組織）との連携
【アピールポイント（職務の魅力）】
・自身で仮説立案を行いながら、自身の考えや思いを生かしながら仕事に取り組むことができます。
・金融機関やコンサルティングファームと共に、ビジネス戦略検討を行う機会を得ることができます。
・コンパクトな組織のためビジネスの立ち上げから企画まで一通りの経験を積むことができます。
・チーム内では、ＡＩやクラウドなど新しい技術要素を用いた企画も行っており、最新のIT技術トレンドについての知見を身に着けることができます。
・弊社お客様である大規模から小規模まで様々なタイプの金融機関への提案経験を積むことができます。
・組織内に「企画」「開発」「営業」「運用」ができるメンバが揃っています。
そのため、身近なメンバと直接コミュニケーションしながらワイワイと一緒にビジネスを作り上げることが可能です。
【組織情報】
次世代の金融チャネルソリューションを創出
【想定残業時間】
月20時間程度（業務の状況により変動）
【出張有無・頻度】
出張はあり。頻度は業務の状況により変動。
- 応募資格
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- 必須
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・地域金融機関向けに新たな価値を提供していきたいと自分の思いを持ちながら前向きに取り組める方。
・金融機関(銀行業または協同組織金融業）の勤務経験があること。
・ＩＴの知識（浅くても可）があることが望ましいですが、入社後に知識習得を行う意欲があれば問題ありません。
- 歓迎
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・金融機関の業務知識や知見があること。（預金・融資・預かり等の金融機関業務）
・法人向け融資業務、融資審査業務の経験（審査部や支店融資係等の有識者）
・特にマーケット分析を重要視しており、金融機関の将来像に対してトレンド、実態を踏まえ検討できる方、または知見がある方。
・中小企業支援に対して自ら課題解決した経験がある方、実態を踏まえ金融機関のあるべき対応について検討できる方、または知見がある方。
・基本的な企画検討のプロセスを理解できていると望ましい。（内外環境分析、セグメンテーション・ターゲッティング、4P戦略等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
