募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
・全社の中でも順調に売り上げを伸ばしてきたが、近年はこれまでにないペースで売り上げ規模が拡大。
顧客・商材ともに増加しており、既存顧客の営業対応に加えて、既存サービスの拡大企画、販売、新規サービスの企画から管理業務まで、全方面で人不足となっている。
・組織全体で来期480億円の売り上げ達成、中長期的な成長実現に向けて、一般社員～サブリーダー層（課長代理、主任、一般社員）を複数名増員、今後も継続的に増員を進めたい。
・中途採用要員が3年後に各商材を取り扱う中核人材として事業推進できている姿をイメージ。
中長期的視点をもって人材育成・定着を推進。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
弊社は、日本を代表するシステムインテグレーターとして、これまで金融、公共、その他産業分野など多岐にわたってお客様や社会、人々の変革を支援してまいりました。
数ある弊社事業の中でも、インターネットバンキング事業は、インターネット創世期から業界に先んじて展開しており、大きな売上規模を占める重要な事業ドメインとなっています。
弊社のインターネットバンキング事業は、全国に跨る数多くの顧客基盤を保有し、安定的な事業運営を続ける一方、変化の早い技術革新やユーザニーズに先導または追従するため日々進化しつづけ、常に新たな取り組みを進めてまいりました。
近年、政府主導のデジタル化推進やFinTechの拡大や他業態の金融系サービス進出等により、個人・法人企業のデジタル化が急速に進行しており、これまで以上にスピーディな事業展開が求められています。
弊社インターネットバンキング事業のさらなる拡大に向け、「インターネットバンキングを中心とした各種サービスの企画・営業」の人材を採用することになりました。
FinTechやスタートアップ企業の動向、技術動向等を的確に睨みながら、顧客視点、中長期的視点に立ち既存の枠組みに捉われないゼロベース思考で、インターネットバンキングだけでなく、それに捉われない新しい金融サービス（ネット金融・決済ビジネス等）を企画・創出・販売するミッションを担っていただきます。
新たなインターネットバンキングサービスを企画・創出・販売するチームのリーダー、またはメンバーの一員として、メンバーの指導・育成を行いつつ、具体案件の事業化の実現に向けて企画・推進・販売を行う役割を担っていただきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
業界のリーダーとしてスケールの大きな事業に携わることができるだけでなく、お客様や社会、人々の生活を変革している実感が持てるのが最大の魅力です。
業界・技術・ユーザ嗜好動向の情報分析に始まり、サービス販売戦略・計画策定、具体的なサービス内容の検討、投資回収計画策定、実際のサービス販売（営業）まで、新たなサービス企画・創出のために必要となる、さまざまなプロセスで経歴・経験を活かすことができる点も魅力です。
面談等を通じてターゲット業界、商材、具体的な職務内容をイメージしていただきながら、これまでの経歴・経験を発揮できる職務に従事していただけます。
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかを満たすこと。
30歳前後以降の場合は、下記の経験年数が目安。若手の場合は経験年数を問わない。
・銀行業務経験/3年程度～
・銀行に対する営業経験/3年程度～
・インターネットやスマートフォンアプリ等のサービス、IT技術に関連した業務経験/3年程度～
・中小企業向け法人営業の戦略企画/3年程度～
- 歓迎
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・世の中の動向に対し、高いアンテナをもち、今後の動向について自分なりの予測・意見をもつことができる能力
・顧客目線（エンドユーザ目線、金融機関目線）で必要なサービスを検討することができる能力
・お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築き、新たなビジネスを立ち上げ、推進していくことができる能力
・電子記録債権（でんさい）や手形の知識・知見があるとなおよし
■語学力
・TOEIC730点程度（目安）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 高輪ゲートウェイ
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
