募集要項
- 仕事内容
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【グループ約7万人。グループ横断のDEI推進担当】
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるダイバーシティ＆インクルージョン実現や全従業員のキャリアオーナーシップのための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことをミッションとしています。
今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、当グループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討 など
・グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用
【組織構成】
人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。
今回のDEI推進室では約7名のメンバー、エキスパートを指揮するマネジメントとして活躍いただくことを想定しています。
【働き方】
在宅勤務中心で、部として月に1－2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上）
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
- 歓迎
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・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1149万円
