募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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幅広い人事領域の中で、これまでのご経験と適性に合わせて業務を担当いただきます。■部門説明
企業方針と社員成長を両立させる施策、制度の構築、運用、改善を担う業務です。
例：目標・評価、規程・制度、給与労務、健康経営、人事データ活用等
※採用、人材開発、研修は別部門が担当（業務連携あり）
■業務内容
・担当領域における分析、企画、提案、運用をチームの一員として進めていただきます。
・将来的に管理職候補としてチームのリーダー等を担当いただくことを想定しています。
【より具体的な業務内容】
・年間スケジュールに沿った人事主幹業務対応
（例：法律改正対応、給与・社保、労務、保健衛生等）
・人事課題の分析、抽出した課題に対する解決策の検討、構築
・経営への情報提供と提言と施策実行
・人事領域のDX化、システムの最適化
- 応募資格
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- 必須
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・制度・規程・労務に関する人事経験3年以上
・規模は問わず、自身でプロジェクトを主導して業務を行った経験
＜求める人物像（思考）＞
・チャレンジすることが好き
・客観的思考
・課題解決・実践思考
・人事領域でのキャリア志向
- 歓迎
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・制度や規程の新設・改定に企画段階から携わったことがある
・労務対応や保健衛生における部署や個人との折衝経験や協業して業務をしたことがある
・組織やチームを率いたマネジメント経験
・システム・IT活用のスキル、経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:30～17:30 （フレックスコアタイム 11:00～15:30）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険
- 休日休暇
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年間休日：125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始、夏季（自由取得 3日間）、GW など
